换一批公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响
The impact of transformational leadership and organizational identification on employee performance in public Grade Ⅲ Level A Hospitals
摘要目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响.方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析,以探究变量间的相关性和路径影响.结果:研究发现变革型领导和组织认同对员工绩效有显著的正向影响,变革型领导认知程度通过增强组织认同感正向影响员工绩效.结论:公立三甲医院可通过构建完善的变革型领导认知体系提升变革能力,强化文化内涵建设增强组织认同感,优化薪酬分配机制提升员工绩效.
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关键词
变革型领导组织认同员工绩效高质量发展结构方程模型transformational leadershiporganizational identificationemployee performancehigh-quality developmentstructural equation model
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2024.10.03
发布时间
2024-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72164036）
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