换一批基于多任务委托代理模型的公立医院激励机制优化研究
Optimization of incentive mechanisms in public hospitals based on a multi-task principal-agent model
摘要目的:通过完善和优化公立医院激励机制,引导公立医院医生合理分配努力投入,促进科研成果转化应用和公立医院服务能力提升.方法:构建多任务委托代理模型,并采用数值分析验证模型结果的有效性.结果:医生的最优努力水平与医生的努力成本系数、任务间相关性系数呈负相关,与政府提供的报酬激励系数呈正相关;政府对医生的报酬激励系数与医生的努力成本系数、医生的风险规避度、任务的环境风险因素以及任务间相关性系数呈负相关.结论:政府应加大对医生科研发展的重视程度,完善公立医院薪酬激励制度保障体系,加强公立医院内部管理体系建设.
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关键词
公立医院医院科研激励机制多任务委托代理public hospitalhospital scientific researchincentive mechanismmulti-task principal-agent
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2024.10.04
发布时间
2024-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（71964028）
宁夏医科大学校级科研项目（XZ2022012）
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