换一批公立医院工作人员分层分类年度考核评价体系构建与应用
Construction and application of a hierarchical and categorized annual assessment and evaluation system for staff in public hospitals
摘要年度考核工作是公立医院人力资源管理中的重要内容.某医院结合相关政策和实际工作,分析指出考核工作现状和问题,研究构建工作人员分层分类考核评价体系.该体系从德、能、勤、绩、廉5个维度设置指标,强调组织考评导向,侧重客观实绩.该体系的应用可对员工的考核评价更加全面、公平,进一步增强正向激励效果,为其他医院提供一定的参考和借鉴.
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关键词
公立医院年度考核人力资源管理分层分类public hospitalannual assessmenthuman resource managementhierarchical categorization
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2025.10.05
发布时间
2025-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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