换一批公立医院薪酬制度改革政策研究:中央顶层设计与地方制度响应
Reform policies for compensation systems in public hospitals:central top-level design and local policy responses
摘要公立医院薪酬制度改革是深化医改的关键环节,直接影响医务人员激励水平、医疗资源配置与服务效能.笔者梳理近10年内国家层面的政策演进脉络,聚焦改革从试点探索到系统部署、再到机制完善的阶段特征,并选取三明、台州、重庆、石家庄等地为典型案例,分析其在制度设计、实施路径与配套改革方面的实践经验.研究表明,改革呈现出"政策引领-地方试点-机制协同-体系延伸"的演化趋势,逐步推动医保、财政、人事等制度协同发力,构建更具激励性、规范性与可持续性的薪酬体系.
更多相关知识
关键词
医院薪酬薪酬制度公立医院医疗改革绩效考核hospital compensationcompensation systempublic hospitalhealthcare reformperformance evaluation
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.1.03
发布时间
2026-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72441021）
- 浏览2
- 被引0
- 下载2
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
