换一批基于能力-动机-机会模型的三甲公立医院后备人才培养模式探索
Exploration of a reserve talent cultivation model in Grade Ⅲ Level A public hospitals based on the ability-motivation-opportunity model
摘要目的:基于"能力-动机-机会"模型,探究医院临床和科研导向的人力资源管理实践对后备骨干人才工作满意度、工作敬业度的影响,为完善三甲公立医院后备人才培养体系提供理论支撑与实践路径.方法:对全院学术带头人后备人选与青年学术骨干开展问卷调查,衡量医院对后备骨干人才在临床和科研双维度的支持政策,以及对于工作满意度、工作敬业度的影响.使用描述性统计分析了解数据的整体分布特征,使用多元线性回归建立统计学模型.结果:科研支持量表的平均得分为4.35,临床支持量表的平均得分为4.33,均处于较高水平,且两者发展较为均衡.工作满意度的平均得分为4.26,工作敬业度的平均得分为4.56,满意程度与投入程度较高.临床支持和科研支持均对工作满意度有显著正向影响(β=0.491,P＜0.001;β=0.349,P＜0.001),女性骨干人才的工作满意度略低于男性(β=-0.120,P=0.044).科研支持对工作敬业度具有显著正向影响(β=0.601,P＜0.001).结论:医院针对后备骨干人才的科研与临床支持政策整体落实较好,为加强对后备骨干人才的有效支撑,应进一步推行个性化培养、差异化激励和多元化发展路径.
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栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.2.21
发布时间
2026-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家卫生健康委人才交流服务中心科研立项（RCLX2215020）
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