换一批公立医院人才梯队建设机制演进及路径反思
Evolution and pathway reflection on talent echelon construction mechanisms in public hospitals
摘要人才梯队建设是推动医院高质量发展的核心路径.笔者以"健康中国2030"战略为背景,系统梳理了国内三级公立医院在人才梯队构建中的主流模式、共性问题与机制创新,包括多层级人才资源池构建、岗位胜任力评价体系、分层分类培养路径、动态进阶机制与全周期激励策略等方面.基于此,结合某三甲医院在人才梯队管理、能力评估、培养支持与激励保障等方面的实践探索,分析其"分类识别-分层支持"制度设计、"能力导向-成长递进"支持体系与"全周期-多层次"激励模式,探讨其对构建可持续性人才发展机制的启示.研究认为,构建岗位导向、能力主线、周期闭环的人才梯队体系,是推动公立医院高质量发展的人才保障基础.
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关键词
人才梯队人力资源胜任力评价梯队培养激励机制高质量发展talent echelonhuman resourcescompetency evaluationechelon trainingincentive mechanismhigh-quality development
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DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.2.22
发布时间
2026-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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