换一批我国不同层次公立医院薪酬制度比较研究
Comparative research on remuneration systems in public hospitals at different levels in China
摘要随着医药卫生体制改革的不断推进,公立医院薪酬制度改革已成为实现医疗卫生事业高质量发展的关键环节.由于不同类型公立医院在服务功能、人才结构、财政来源及社会期望等方面存在显著差异,各类医院对薪酬制度的需求亦有所不同,亟需差异化管理.笔者以三甲医院与基层医疗机构为研究对象,从薪酬结构、绩效考核和激励机制3个方面进行横向比较,系统分析两类医院在薪酬制度实施中的异同特点与突出问题,并提出契合不同层次医院特点的薪酬制度优化路径.
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关键词
薪酬制度医疗改革三甲医院基层医疗机构remuneration systemhealthcare reformGrade Ⅲ Level A hospitalprimary medical institution
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.3.06
发布时间
2026-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72441021）
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