换一批公立医院青老联席会制度创新与管理实践探索
Exploration of institutional innovation and management practice of the youth-senior joint conference in public hospitals
摘要公立医院综合改革顺应国家卫生健康事业高质量发展的时代要求.作为医院可持续发展的生力军,青年是医院医教研管各项事业持续创新的重要力量;同样,作为医院建设发展的奠基人,具备丰富工作经验和专业能力的离退休职工也是医院发展的宝贵财富.与其相关的团青工作与老干部工作是公立医院高质量发展的重要组成部分.本文对秦皇岛市第一医院团青工作与离退休工作现状及问题进行综合剖析,在公立医院提质增效视角下,基于共同体理论,提出并建立青老联席会制度,并作为一项优化公立医院内部治理、激活公立医院团青工作及离退休干部工作内生动力的创造性实践,推动医院提质增效,助力青年与离退休工作健康可持续发展.
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DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.3.19
发布时间
2026-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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