换一批某大型综合医院病床资源配置与护理绩效管理工具的应用与实践
Research on the application and practice of bed resource allocation and nursing performance management tools in a large general hospital
摘要"全院一张床"作为医院床位管理创新模式,通过全院范围内床位资源动态调配破解传统分科模式下床位利用率低的难题,但其跨科收治特性对传统护理绩效体系提出挑战,原有按科室绩效模式难以有效激励护士参与跨科护理工作.本研究采用德尔菲法,构建基于以资源为基础的相对价值量表的临床护理单元绩效评价体系.该体系涵盖工作量、成本控制、综合评价3个核心维度,全面衔接护理工作价值、资源管控与服务质量要求.通过对比在某大型综合医院实施该体系前后的关键数据,结果显示所构建的指标体系可在保障临床护理质量的同时,显著提高护士人均工作量,有效提升全院床位使用率.
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DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.3.24
发布时间
2026-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
北京大学国际医院管理课题（YN2023GL01）
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