换一批医院中层干部能力的理论期待与实践认知差异质性研究
Heterogeneity study on the gap between theoretical expectations and practical perceptions of competencies among hospital middle-level cadres
摘要在公立医院高质量发展背景下,医院中层干部作为战略执行与科室管理的核心主体,其能力素养的"理论期待"与"实践认知"之间的偏差成为影响组织效能的关键命题.笔者基于文献研究归纳医院中层干部"理论期待"能力框架,采用质性研究对深圳某医院16名中层干部展开行为事件访谈,运用扎根理论揭示其能力认知差异的本质特征.基于文献研究构建的"理论期待"能力框架强调中层干部专业素质与管理能力均衡发展.质性研究表明,中层干部的"实践认知"呈现"技术优先"导向、"事务主义"倾向及依赖"技术权威管理"等特征.差异表现为维度、时间与方法偏差,其本质是技术权威逻辑与现代管理逻辑的深层冲突.研究为医院中层干部能力建设提供了本土化认知图谱,为理解技术型干部的角色转型困境提供了新解释框架.
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关键词
医院中层干部胜任力认知差异质性研究hospital middle-level cadrescompetencycognitive differencesqualitative research
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.4.03
发布时间
2026-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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