换一批北京某高校附属综合医院医师系列高级职称量化评估指标体系构建研究
Construction of a quantitative evaluation index system for senior professional titles of physicians in a university-affiliated general hospital in Beijing
摘要目的:构建适用于高校附属综合医院医师系列高级职称评审聘任的量化评估指标体系,为客观评价临床医师医、教、研贡献提供工具.方法:在梳理相关政策和国内外文献的基础上,结合医院实践形成指标初稿,经应用反馈优化后,采用德尔菲专家咨询法对各项指标合理性进行两轮评价,并分析专家权威系数和意见协调性.结果:形成包括基本条件、医疗情况、教学情况、科研情况4个一级指标和18个二级指标的量化评估体系,在职称评审实践中运行平稳.专家权威系数为0.815,各指标评分均值较高、一致性良好,多数专家认为体系总体合理.结论:构建的医师系列高级职称量化评估指标体系具有较好的可行性与可操作性,有助于引导综合医院在职称评审中突出临床能力,兼顾教学与科研,实现人才评价的多维度、客观化.
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关键词
高级职称职称评聘量化评估附属医院医师职称senior professional titlesprofessional title evaluation and appointmentquantitative evaluationaffiliated hospitalphysician professional titles
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2026.5.13
发布时间
2026-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
北京大学第一医院党建课题（YJKT-2025-004）
中央高水平医院临床科研业务费资助北京大学第一医院科研种子基金项目（2025SF129）
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