换一批摘要目的 分析医生工作倦怠现状及主要影响因素,探讨医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效预防和干预提供依据.方法 以工作倦怠指数为评价指标,对3省9市的公立医院医生进行调查.工作满意度分量表包括组织管理、工作背景、工作倦怠、执业环境、工作关系、工作本身6个维度.结果 所调查的4 260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中有21.5%处于较高工作倦怠水平;医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险、离职意向等,是影响医生工作倦怠的主要因素.结论 目前我国公立医院医生是工作倦怠的高危群体之一,应引起卫生管理部门的高度重视,采取有效措施进行预防和干预.
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主题词
工作(Work)疲劳(Fatigue)职业满意(Job Satisfaction)影响因素分析(Root Cause Analysis)组织和管理(Organization and Administration)
分类号
R1
栏目名称
DOI
10.3760/j.issn:1000-6672.2008.03.013
发布时间
2008-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（70573078）；
山东省卫生厅资助项目（2005HZ097）
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