换一批摘要篇首： 随着公立医院改革的不断深入,医院卫生专业技术职务聘任工作正值深入推进和广泛实施阶段.但目前因基于岗位聘用的分层聘任机制建设的滞后,导致该项工作在竞争的公平性、岗位设置的合理性、人才评价与考核的科学性、反馈与激励机制的有效性等方面普遍存在一些弊端.
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DOI
10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2011.06.009
发布时间
2011-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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