换一批
换一批摘要 充足的人力资源、稳定的护理团队对促进医疗卫生事业发展具有举足轻重的作用。目前护理人员流失已成为全球护理事业普遍存在的问题，国内此现象更为严峻[1]。因此，如何保持护理队伍的稳定性，并激发其积极性与主动性，使之更好地完成工作，成为现代护理人力资源管理的核心任务。目前国内护理人力资源管理在岗位、绩效考核、薪酬分配等方面都存在一些困惑，具体表现为护理岗位界定不清，现有的绩效考核及薪酬分配体系不能完全反映不同岗位的真实价值，缺乏有效的激励机制等，这使得护士缺乏组织公平感与成就感，导致工作积极性、满意度下降，加重了护士的流失，进而影响了临床护理质量与安全[2-3]。
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栏目名称
人力资源管理
DOI
10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2015.09.019
发布时间
2015-10-20
基金项目
浙江省医药卫生科技计划项目
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