换一批杭州市医护人员工作要求对工作绩效的影响:基于自主性动机中介效应的研究
Influence of job requirements on the work performance of medical staff in Hangzhou:a study based on the mediating effect of autonomous motivation
摘要目的 探究医护人员自主性动机在工作要求和工作绩效之间的中介作用,为提升医护人员的工作绩效提供对策建议.方法 采用方便抽样法,利用工作要求量表、自主性动机量表和工作绩效量表对杭州市6家医院的901名医护人员进行问卷调查;用结构方程模型分析工作要求、自主性动机对工作绩效的直接和间接影响.结果 回收有效问卷813份,有效回收率为90.2％.在工作绩效方面,已婚的医护人员得分较高,无职称、工作年限≤5年的医护人员工作绩效得分较低(P＜0.05).医护人员工作要求对工作绩效有直接的影响(β=0.300,P＜0.01),通过自主性动机间接影响工作绩效(β=0.069,P＜0.01),中介效应百分比为18.70％.结论 自主性动机在工作要求与工作绩效之间存在正向中介效应.医院管理者可以提高对医护人员工作感受的关注,对不同动机水平的医护人员给予不同层次的激励引导,提高他们的自主性动机,进一步提升其工作绩效.
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