换一批心理一致感在付出-回报失衡导致的健康生产力损失中的调节效应
Moderating effect of psychological coherence on loss of health productivity caused by effort-reward imbalance
摘要目的 了解职业紧张付出-回报失衡与医务人员健康生产力关联,并探讨心理一致感对该关联的调节效应,进而为今后的健康管理和行为干预提供循证依据.方法 采用分层整群抽样,以职业紧张付出回报失衡量表、心理一致感量表和世界卫生组织健康生产力量表为核心,收集北京市某2级医院在职员工相关数据,并对数据进行分析.结果 共收集198例有效样本,单因素相关分析和方差分析均显示,工作回报、付出回报失衡、心理一致感各维度、健康生产力间相互存在显著关联,工作付出仅与可理解感和健康生产力存在显著相关关联.多重线性回归结果显示,付出回报指数和心理一致感的回归系数分别为-4.88(-7.63～-2.14)和3.32(0.53～6.12),差异均有统计学意义(均P＜0.05);付出回报指数和心理一致感交互项的回归系数为-3.44(-6.21 ～-0.66),差异有统计学意义(P＜0.05).结论 明确了心理一致感对付出回报失衡和健康生产力的调节效应.由此提示通过积极的心理辅导和常规的健康教育,改善员工心理一致感,是帮助员工克服职业压力,全面改善身心健康的可行策略.
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