换一批咸阳市4所三级甲等医院护士心理资本、自我控制能力与职业延迟满足的关系研究
Study on relationship among psychological capital,self-control ability and occupational delay of gratification in nurses from four grade-A tertiary hospitals in Xianyang City
摘要目的 了解三级甲等医院护士自我控制能力、心理资本及职业延迟满足间的相关性,探究护士自我控制能力、心理资本及职业延迟满足间的关系.方法 2022年4月采用便利抽样法,选取咸阳市三级甲等医院护士作为研究对象,使用护士自我控制能力测评问卷、护士心理资本量表和职业延迟满足量表进行问卷调查,并对问卷进行数据分析.结果 三级甲等医院护士心理资本总均分为(4.23±0.49)分,自我控制能力总均分为(3.92±0.66)分,职业延迟满足总均为(3.11±0.68)分.不同学历、护龄、聘用类型及月收入的护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同聘用类型及月收入的护士自我控制能力得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同聘用类型及月收入的护士职业延迟满足得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).护士自我控制能力与心理资本、职业延迟满足均呈正相关(r=0.742、0.833,均P＜0.01),心理资本与职业延迟满足呈正相关(r=0.750,P＜0.01);自我控制能力在护士心理资本和职业延迟满足之间起部分中介作用,中介效应为0.77,占总效应的63.11％.结论 三级甲等医院护士心理资本、自我控制能力和职业延迟满足密切相关,且自我控制能力在心理资本与职业延迟满足之间起部分中介作用.提升护士心理资本及自我控制能力对职业延迟满足有积极作用,有利于护理队伍的稳定与发展.
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关键词
护士自我控制能力心理资本职业延迟满足中介效应NursesSelf-control abilityPsychological capitalOccupational delay of gratificationIntermediary effect
栏目名称
发布时间
2023-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
陕西省重点研发计划项目（2017SF-077）
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