换一批广州市三级甲等医院骨科护士情绪劳动策略在睡眠质量与职业倦怠间的中介作用
Mediating effect of emotional labor between sleep quality and job burnout of orthopedic nurses of grade-A tertiary hospitals in Guangzhou City
摘要目的 探讨骨科护士睡眠质量、职业倦怠与情绪劳动之间的关系.方法 采用便利抽样法,选取2022年10-12月广州市三级甲等医院321名骨科护士为研究对象.使用一般资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)、护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)和情绪劳动量表(emotionallabour question-naire,ELQ)进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 共纳入312名骨科护士,其职业倦怠得分为(78.86±18.05)分,职业倦怠发生率为60.5％;睡眠质量得分为(8.47±3.52)分,其中60.9％的护士存在睡眠质量问题;情绪劳动得分为(50.45±12.36)分.相关分析显示,情绪劳动、睡眠质量和职业倦怠三者之间均呈正相关(均P＜0.01).结构方程模型分析显示,骨科护士睡眠质量对职业倦怠有正向预测作用(直接效应为0.204),情绪劳动在职业倦怠与睡眠质量之间起部分中介作用,中介效应占总效应的54.0％.结论 骨科护士睡眠质量、情绪劳动与职业倦怠密切相关,睡眠质量可以直接影响职业倦怠,也可通过情绪劳动的变化间接影响骨科护士的职业倦怠.因此,骨科护理管理者可通过调节情绪劳动来改善护士睡眠质量和职业倦怠感,让骨科护士有健康的身心投入到骨科患者的护理工作中,促进患者的快速康复.
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