摘要目的 调查四川省三级甲等医院外科护士工作疏离感、工作投入及职业生涯成功的现状,并探讨工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间的中介作用.方法 采用横断面研究设计,于2023年1-3月采用便利抽样法选取四川省8所三级甲等医院217名外科护士为调查对象,采用一般资料调查表、工作疏离感量表、职业生涯成功量表及工作投入量表进行数据收集,并对数据进行分析.结果 四川省8所三级甲等医院外科护士工作投入得分为(54.61±11.22)分,工作疏离感得分为(49.23±10.73)分,职业生涯成功得分为(33.74±7.66)分.不同年龄、月均收入、文化程度、职称、合同类型、是否为专科护士的外科护士工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同婚姻状况、月均收入、合同类型、职称、是否为专科护士的外科护士工作疏离感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同婚姻状况、职称、文化程度、合同类型、月均收入、是否为专科护士的外科护士职业生涯成功得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).三级甲等医院外科护士工作投入总分及其各维度得分与职业生涯成功总分及其各维度得分均呈正相关(均P＜0.05);工作疏离感总分及其各维度得分与职业生涯成功总分及其各维度得分均呈负相关(均P＜0.05);工作投入总分及其各维度得分与工作疏离感总分及其各维度得分均呈负相关(均P＜0.05).工作投入在四川省三级甲等医院外科护士工作疏离感与职业生涯成功间起部分中介作用,中介效应为-0.084,中介效应占总效应的14.76％.结论 四川省8所三级甲等医院外科护士职业生涯成功水平有待进一步提高,工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间起部分中介作用,提高护士工作投入水平可降低其工作疏离感,从而促进其职业生涯成功的提升.