临床护士职业倦怠与资质过剩感及心理契约破裂的相关性分析

Analysis of correlation between overqualification,psychological contract breach and job burnout in clinical nurses

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摘要目的了解临床护士职业倦怠现状,分析资质过剩感及心理契约破裂与职业倦怠的相关性,以期为管理者制定降低职业倦怠的干预措施提供参考.方法采用便利抽样法,2023年7-8月选取天津市某三级甲等医院291名护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业倦怠量表、资质过剩量表和护士心理契约调查问卷进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 291名临床护士职业倦怠总分为(49.55±10.27)分,资质过剩感总分为(29.95±10.21)分,心理契约破裂总分为(66.40±18.07)分.临床护士职业倦怠与资质过剩感及心理契约破裂均呈正相关(r=0.540、0.691,均P＜0.01),职业倦怠中情绪衰竭、玩世不恭与资质过剩感及心理契约破裂各维度均呈正相关(r=0.405～0.583,均P＜0.01),成就感低落与资质过剩感及心理契约破裂各维度均呈负相关(r=-0.548～-0.390,均P＜0.01).最高学历、值夜班次数、日均睡眠时间、资质过剩感及心理契约破裂均是临床护士职业倦怠的影响因素(均P＜0.05),其中资质过剩感及心理契约破裂是护士职业倦怠的主要影响因素,可解释总变异的42.4％.结论天津市某三级甲等医院291名临床护士职业倦怠处于中等水平,职业倦怠与资质过剩感和心理契约破裂呈正相关.管理者可通过降低临床护士的资质过剩感及心理契约破裂水平,以减弱其职业倦怠感,进而降低护士离职率,维持医疗卫生服务体系的稳定发展.