换一批护士一般自我效能感在工作环境感知与职业倦怠间的中介作用
Mediating role of nurses'general self-efficacy in the relationship between work environment perception and job burnout
摘要目的 了解护士一般自我效能感在工作环境感知与职业倦怠间的中介作用.方法 2023年3月采用便利抽样法,使用自行编制的一般资料调查表、护理工作环境量表、中文版马氏职业倦怠量表、一般自我效能感量表对保定市3家三级甲等医院1 261名护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 1 261名护士的护理工作环境总分为(123.32±24.14)分,职业倦怠总分为(65.80±23.33)分、一般自我效能感总分为(28.27±6.83)分.无、轻、中和重度倦怠的检出率分别为24.74％、24.66％、47.18％和3.40％.一般自我效能感在护理工作环境与职业倦怠间具有部分中介效应,效应值-0.097,占总效应的21.54％.一般自我效能感在护理工作环境和职业倦怠间起调节效应(β=0.005,△R2=0.003,P＜0.05).结论 保定市3家三级甲等医院护士的职业倦怠现状不容乐观,应引起医院管理者重视.护士一般自我效能感在护理工作环境与职业倦怠之间,既存在中介效应也存在调节效应,护理管理者可从组织层面的护理工作环境和个体层面的一般自我效能感两方面入手,进行针对性干预.
更多相关知识
关键词
工作环境感知职业倦怠一般自我效能感中介效应调节效应Work environment perceptionJob burnoutGeneral self-efficacyMediation effectModeration effect
栏目名称
发布时间
2024-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览13
- 被引3
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
