摘要目的 调查四川省三级甲等医院外科医务人员工作不安全感、情绪调节策略与睡眠质量现状及其相关性,探讨工作不安全感、情绪调节策略对睡眠质量的影响.方法 采用横断面研究设计,于2023年8月选取四川省5所三级甲等医院308名外科医务人员为调查对象,采用工作不安全感量表、情绪调节策略量表和睡眠质量量表进行调查,分析三级甲等医院外科医务人员睡眠质量的相关影响因素.结果 308名外科医务人员匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)量表得分为(8.34±4.56)分,其中241名(78.25％)外科医务人员PSQI总分≥5分,存在不同程度的睡眠障碍;工作不安全感得分为(14.84±3.80)分;情绪调节策略得分为(45.31±12.08)分.单因素分析显示,不同性别、年龄、婚育状况、教育水平、岗位类别、职称、是否轮值夜班、运动锻炼频率(次/周)、健康状况、是否有慢病、参加心理减压培训、是否饮咖啡及是否饮茶的外科医务人员睡眠质量总分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).相关性分析显示,外科医务人员PSQI总分及各维度得分与工作不安全感总分及各维度得分均呈正相关(r=0.317～0.675,均P＜0.05);与情绪调节策略总分及各维度得分均呈负相关(r=-0.241～-0.684,均P＜0.05).多因素分析显示,是否轮值夜班、运动锻炼频率、是否有慢性病、心理减压课程培训、工作不安全感及情绪调节策略均是急诊科医务人员睡眠质量的主要影响因素(均P＜0.05),共解释总变量的66.6％.结论 四川省5所三级甲等医院外科医务人员睡眠质量不佳,大部分医务人员存在不同程度睡眠障碍,其中工作不安全感是睡眠质量的危险因素,情绪调节策略是其重要保护性因素.医院管理者应重视医务人员睡眠健康状况,降低其工作不安全感,提升其情绪调节策略,从而改善其睡眠质量.