摘要目的 了解四川省重症监护室(intensive care unit,ICU)护士主动性行为、职业尊重、感知医院韧性及职业成功感现状,并分析四者间的作用关系.方法 于2023年11-12月采取多阶段抽样的形式,采取一般资料调查表、主动性行为量表、职业尊重量表、感知医院韧性量表及职业成功感量表对四川省6所三级甲等医院348名护士进行问卷调查,构建并验证4个变量之间的链式中介效应.结果 ICU护士感知医院任性得分为(102.69±15.94)分,职业成功感得分为(88.64±18.11)分,主动性行为得分为(35.14±4.82)分,职业尊重得分为(92.77±10.21)分.不同年龄、ICU 工作年限及月平均收入的ICU护士感知医院韧性得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同ICU工作年限、婚姻状况及月平均收入的ICU护士主动性行为得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同性别及ICU工作年限的ICU护士职业尊重得分差异有统计学意义(均P＜0.05);不同性别、ICU 工作年限及是否愿意从事ICU护理工作的ICU护士职业成功感得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).护士职业成功感总分与感知医院韧性、主动性行为及职业尊重总分均呈正相关(均P＜0.05).感知医院韧性对护士职业成功感的直接效应显著,效应值为0.172;主动性行为与职业尊重作为单独中介效应和两者的链式中介效应分别为0.401、0.031和0.015.结论 四川省6所三级甲等医院ICU护士职业成功感处于中等水平;ICU护士主动性行为与职业尊重在感知医院韧性与职业成功感间的链式中介效应成立;护理管理者可以通过提升ICU护士主动性工作行为和职业尊重感以促进职业成功感的提高.