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摘要目的<br>　　初步构建适合我国国情的、可靠性高、可行性好的FLS联络员的核心能力评价体系，为评价FLS联络员的核心能力提供参考依据，为开展FLS提供保障。<br>　　方法<br>　　通过阅读分析大量国内外文献、开放式问卷调查，课题小组初步确定了FLS联络员的核心能力评价体系的指标和条目池。遴选国内开展FLS的专家22名进行专家咨询。经过2轮咨询，形成了测试版的FLS联络员的核心能力评价体系。采取目的抽样方法，向全国开展FLS医院的FLS联络员进行调查。应用测试版的FLS联络员的核心能力评价体系、一般资料问卷及美国6-D表格(汉化版)进行测量，资料的录入及分析使用SPSS25.0和Amos21.0统计软件。采用项目分析法（变异系数法、相关分析法、临界比率值和同质性检验法）对体系条目进行筛选。使用内容效度、校标效度、探索性因子分析和验证性因子分析检验体系的效度。使用Cronbach’sα系数、折半信度和重测信度对体系的信度进行分析。<br>　　结果<br>　　1构建应用版的FLS联络员的核心能力评价体系。在文献复习、开放式问卷调查、2轮专家咨询的基础上形成了测试版的FLS联络员核心能力评价体系。采用测试版评价体系进行调查，经过项目分析、因子分析后，最终形成了FLS联络员的核心能力评价体系（应用版）包括3个分体系，4个因子，41个条目：知识：骨质疏松知识（11个条目），跌倒预防知识（4个条目）；技能（20个条目）；态度（6个条目）。<br>　　2体系的信度、效度检验。经过探索性因子分析结果得出三个分体系所有条目的因子载荷均＞O.4O；经过验证性因子分析结果得出三个分体系的评价指标均在可接受范围内:x2/df为1.952~2.235，RMSEA为0.065~0.074，GFI为0.869~0.978，NFI为0.932~0.984，IFI为O.965~O.992，TLI为0.958~0.981，CFI为0.965~0.992，各条目的标准回归系数为O.63~O.9O；体系与外在效标的相关系数为0.830；总体系与各维度的内部一致性Cronbach’α系数为0.900~0.973，折半信度为0.789~0.939，重测信度为0.986~0.998。<br>　　结论<br>　　本研究编制的“骨折联络服务联络员的核心能力评价体系”有较高的信、效度，可以初步用来作为评价FLS联络员的核心能力的工具。