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摘要目的：职业紧张作为一种新型的职业危害因素，正威胁着职业人群的职业生命质量。我国职业紧张研究起步较晚，从理论研究到评价方法与欧美国家还有较大的差距，目前的研究成果仍不足以满足当前职业紧张预防控制工作的需要。有限的流行病学研究发现了一些个体特征、职业特征可能是职业紧张的影响因素，但并未深入到分子生物学层面探讨职业紧张可能的影响因素。且目前大部分研究关注的人群主要是医护人员、警察、教师等，其结论是否适用于其他职业人群尚存在疑问。因此本研究结合现场调查与实验室检测，了解供电企业职工职业紧张的现况，分析职业紧张与心理健康的关系及代谢异常、氧化应激、神经递质、炎症因子对职业紧张的影响，系统地探讨职业紧张的影响因素，为更有针对性开展职业紧张的防控工作提供科学依据。<br>　　方法：（1）对某电网企业各变电站采用整群随机抽样的方法抽取1051名职工为研究对象。采用《工作内容问卷》、《付出-回报失衡问卷》、《流行病学调查研究用抑郁量表》、《焦虑自评量表》、《职业倦怠通用量表》测量研究对象JDC和ERI模式职业紧张、抑郁症状、焦虑症状、职业倦怠情况。（2）测定研究对象身高、体重、血压、血糖、血脂等代谢指标水平，分析代谢异常对职业紧张的影响作用。（3）检测研究对象血清中丙二醛（MDA）、总抗氧化能力（T-AOC）、超氧化物歧化酶（SOD）、5-羟色胺（5-HT）、白细胞介素-6（IL-6）、肿瘤坏死因子ɑ（TNF-ɑ）水平，分析氧化应激、神经递质、炎症因子对职业紧张的影响作用。<br>　　结果：（1）在JDC模式中月收入、运动情况、高温高空作业和VDT作业对职业紧张有影响；在ERI模式中年龄、工种、睡眠时间、VDT作业是职业紧张的影响因素。（2）工作要求、付出、内在投入程度越高焦虑症状、抑郁症状得分及检出率和职业倦怠检出率越高，自主程度、社会支持、回报程度越高，焦虑症状、抑郁症状得分及检出率和职业倦怠检出率越低。（3）多因素logistic回归结果显示：ERI模式职业紧张是焦虑症状、抑郁症状、职业倦怠的影响因素；JDC职业紧张是抑郁症状和职业倦怠的影响因素。（4）代谢异常指标数量越多，付出、内在投入得分及E/R比值越高，回报得分越低。职业紧张的影响因素logistic回归结果显示，代谢异常对D/C比值的影响无统计学意义，对ERI职业紧张的影响作用有统计学意义（P＜0.05）。（5）在ERI模式中，高职业紧张组T-AOC水平低于低职业紧张组，5-HT水平高于低职业紧张组。JDC模式中的工作要求维度与MDA水平呈负相关。T-AOC与TG水平呈负相关，SBP、DPB与SOD水平呈负相关。（6）中介效应分析结果显示，代谢异常对职业紧张的总效应显著，对中介变量T-AOC的效应显著，控制代谢异常后T-AOC对职业紧张效应不显著，bootstrap法检验显示T-AOC的中介效应不显著。<br>　　结论：（1）供电企业职工两种模式职业紧张检出率较高，高温高空作业、VDT作业等职业病危害因素会增加职业紧张发生的风险。（2）职业紧张会增加焦虑症状、抑郁症状、职业倦怠发生的风险。（3）代谢指标异常数量上升会增加ERI模式职业紧张程度，但对JDC模式职业紧张影响不明显。（4）低T-AOC水平可能与高职业紧张有关联，5-HT水平上升会增加ERI模式职业紧张发生的风险，MDA水平与工作要求呈负相关。（5）T-AOC在代谢异常与职业紧张中的中介效应不显著，代谢异常对职业紧张的影响作用尚不能认为是通过影响抗氧化能力介导的。