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摘要研究目的<br>　　本研究主要是通过实证研究验证丹尼森组织文化理论在护理领域应用的可行性，并得出护理文化建设现状，为管理者在解决护理文化建设的问题时提供一个基本的理论分析思路。<br>　　研究对象与研究方法<br>　　采用实证研究中的个案研究和模型应用的方法，以QH省人民医院为实证研究对象，采用丹尼森组织文化量表，选取QH省人民医院的护理人员进行护理文化建设现状的调查，采用SPSS17.0软件对数据进行统计分析。<br>　　研究结果<br>　　1、护理文化总体得分均值为48.13分。护理文化的各个特质得分由高到低依次为：参与性、使命性、适应性、一致性。<br>　　2、在参与性特质方面：团队导向维度得分最高，为4.50分；能力发展维度得分最低，为3.99分。<br>　　3、在一致性特质方面：核心价值观维度得分最高，为4.08分；协调与整合维度得分最低，为3.35分。<br>　　4、在适应性特质方面：组织学习维度得分最高，为4.08分；顾客至上维度得分最低，为3.76分。<br>　　5、在使命特质方面：战略导向维度得分最高，为4.08分；愿景和目标维度得分次之，均为4.05分。<br>　　6、在授权维度：不同学历的护理文化建设差异具有统计学意义（P<0.05）。<br>　　7、在核心价值观维度：不同职位的护理文化建设差异具有统计学意义（P<0.05）。<br>　　8、在配合维度：不同职称的护理文化建设差异具有统计学意义（P<0.05）。<br>　　9、在关注病人维度：不同职位的护理文化建设差异具有统计学意义（P<0.05）。<br>　　10、在战略导向维度：不同工作年限、职称、职位的护理文化建设差异具有统计学意义（P<0.05）。<br>　　11、在目标维度：不同职位的护理文化建设差异具有统计学意义（P<0.05）。<br>　　研究结论<br>　　1、该院护理文化总体建设比较成功。<br>　　2、在12个维度中有11个维度均显现出较高的水平，只有协调与整合维度略显不足。<br>　　3、该院护理文化的参与性特质得分最高，一致性特质得分最低。<br>　　4、内部关注较外部关注得分高。<br>　　5、灵活性较稳定性得分高。<br>　　6、不同人口学的护理文化建设差异具有统计学意义。<br>　　7、将丹尼森组织文化理论应用到护理文化建设中来，可以帮护理管理者找到护理文化建设现状的优势与不足。