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摘要目的：编制《军人一般能力测验》问卷，并对其进行信度、效度、效标关联效度研究，在基层部队的雷达操纵员岗位初步应用，总结该岗位的一般能力特点并尝试进行雷达操纵员岗位新训人员一般能力发展的预测性研究。<br>　　方法：运用重测信度法和pearson相关法计算相关，研究重测信度以及效标关联效度；运用Kaiser标准化的正交旋转法研究结构效度；运用pearson相关法研究本量表与韦氏智力测验、在校学习成绩的相关性。运用t检验、pearson相关法观察雷达操纵员与普通军人各项能力问卷的统计学差异；连续跟踪记录雷达操纵员岗前培训班人员的一般能力变化。<br>　　结果：探索性因素分析结果表明，军人一般能力测验量表存在的5个独立维度（KMO=0.78，P<0.01）；在内部一致性方面，各维度的系数维持在0.82到0.91的范围内，而量表的系数则为0.89；在相关性方面，各维度与总分之间的r值在0.47到0.78的范围内，且P小于0.01，具有很强的相关性，而各维度之间的r值在0.19到0.67的范围内，且P小于0.05，具有较强的相关性，表明量表信度和效度良好。问卷总分与被试年龄无显著相关；根据r值与P值的大小，问卷各维度与各门学科考试成绩以及韦氏智力测验部分都显著相关，表明量表的效标关联效度较好。在基层部队针对雷达操纵员岗位进行了初步运用，与普通岗位军人一般能力进行比较，雷达操纵员在空间感觉（t=6.687，P=0.002）、相似性（t=5.260，P=0.01）、数学计算（t=5.005, P=0.018）三个维度上有统计学差异。在对雷达操纵员岗前培训班人员进行持续跟踪测量，空间感觉、数学计算两个维度有统计学差异，相似性维度变化不明显。<br>　　结论：《军人一般能力测验》具有较高的信度和效度，在基层部队的实际使用中，能够体现出特殊技能岗位的一般能力需要，具有一定的实用性。