检索历史 清除

摘要目的：<br>　　近年来，高层次医疗技术人才已成为医院综合实力的象征，是医疗机构获得持续竞争力和竞争优势的关键。一个优秀人才可以带动一个学科，一群优秀人才则可以带动整个单位。因此，如何找到一条有效管理人才之路，使人才得以充分利用成为医疗卫生领域所关注的问题。本研究将结合辽宁省6家三甲医院的实际情况，调查分析省内高层次医疗技术人才队伍的实际发展情况，以人才岗位胜任力素质测评为切入点，结合调查问卷，分析人才选拔、引进、保留三个领域存在的问题、原因及影响因素，并通过借鉴国际、国内在相关领域的成功经验与做法，为省内医学院校及医院高层次人才的选拔方式、引进措施、保持措施三方面提供全面的对策建议，为省内高层次人才队伍管理提供参考。<br>　　方法：<br>　　本研究采用文献研究法、专家咨询法、问卷调查法、层次分析法、统计学分析等定性与定量相结合的方法进行研究。通过文献回顾、问卷调查及专家咨询的方法，构建高层次医疗技术人才岗位胜任力辞典，运用AHP层次分析法进行人才素质测评。使用自行设计的调查问卷《高层次医疗技术人才岗位胜任素质调查问卷》、《高层次医疗技术人才工作满意度调查问卷》对省内6家三甲医院的医疗技术人才进行调查，问卷调查对象为从事教学、科研、临床工作的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家和省市的重点学科负责人、学术和技术带头人、二级以上医院科室主任等等。最后运用SPSS17.0对调查结果进行统计学的分析并得出相应结论。<br>　　结果：<br>　　本次调查共向省内6家三甲医院发放胜任素质调查问卷350份，回收296份，回收率为84.6％。发放工作满意度调查问卷560份，回收491份，回收率为88％。通过文献回顾及专家咨询的方法得出高层次医疗技术人才应具备的3个维度，51项胜任素质的工作能力，并通过人才素质测评得出各指标权重，筛选得出3个维度、18项重要胜任素质。通过工作满意度调查得出高层次医疗技术人才对人才选拔、引进、保留三方面的具体看法、存在问题以及影响因素，为本文提供了借鉴与参考。<br>　　结论：<br>　　本研究采用传统的岗位胜任力构建方法，通过文献回顾、专家咨询的方法分析得出3个维度，51项胜任特征的高层次医疗技术人才岗位胜任力辞典。并通过进行胜任力素质测评得出3个维度，18项胜任特征的主要胜任素质，具体包括:①知识技能:专业知识、相关医学学科专业知识;②能力素质:知识应用能力、创新能力、实践能力、科研能力、团队协作能力、学习能力、学术水平与领域影响力、分析思考能力、信息能力;③个性动机:较强的求知欲、责任心、良好的职业道德、诚实守信、为人真诚、公心、办事公平公正。<br>　　以岗位胜任力素质测评为切入点，并结合问卷调查，分析如何管理高层次医疗技术人才队伍。在人才选拔方面，应通过多种测评方式相结合来测评;选拔标准要统一;明确选拔主体;做到公开、公正、公平;选拔程序与过程要规范。在人才引进方面，完善高层次医学人才引进政策;科学规划高层次医学人才配置;探索科学合理的人事管理制度;科学的测评与选拔;加大资金投入;正确处理海外高层次医学人才与本土人才的关系;注重精神层面的沟通;解决人才的后顾之忧。在人才保留方面，政府加大经济投入及制定科学合理的卫生发展规划;完善现行的薪酬制度;完善绩效考核机制与激励机制;构建医院良好的工作环境和和谐的文化氛围;医院提供硬件支持;加强国际间的交流合作。<br>　　本研究结果将会为政府在高层次医疗技术人才队伍管理方面出谋划策。为省内医学院校及医院高层次人才队伍的选拔、引进、保留几方面提供全面的对策建议。