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摘要目的:本研究以手术室护士为研究对象，通过调查手术室护士心理韧性、职业获益感和工作满意度的现状，分析心理韧性、职业获益感和工作满意度在一般人口学资料上的差异，探讨手术室护士心理韧性、职业获益感和工作满意度的相关性。为稳定手术室护理团队，提高手术室护士工作积极性和满意度的研究提供理论参考依据。<br>　　方法:本研究属于非实验性的相关性研究，采用便利抽样法，从山东省威海市七所二级甲等以上医院中选取符合纳入标准的240名手术室护士为调查对象。通过一般人口学调查问卷、心理韧性量表、护士职业获益感量表和工作满意度量表量化评估。采用统计软件SPSS26.0中文版对有效问卷进行统计分析，本研究以P＜0.05时有差异，具有统计学意义。<br>　　结果:<br>　　(1)研究对象心理韧性总分为(65.48±11.89)满分(100分)，在年龄、职称、工作年限、月收入等方面，具有统计学意义(P＜0.01)。<br>　　(2)研究对象职业获益感总分为(127.99±29.01)满分（170分），在年龄、职称、工作年限、月收入等方面，具有统计学意义(P＜0.01)。<br>　　(3)研究对象工作满意度总分为(129.77±19.70)满分(190分)，在年龄、职称、工作年限、月收入等方面，具有统计学意义（P＜0.01）。<br>　　(4)职业获益感与心理韧性呈正相关关系;职业获益感与工作满意度呈正相关关系;心理韧性与工作满意度呈正相关关系。<br>　　(5)本研究中心理韧性总分、职业获益感总分、文化程度（大专及以下）可以共同解释因变量工作满意度得分的28.7％的变异量。<br>　　结论:<br>　　(1)研究对象年龄越大，工作年限越长，职称越高，月收入越多，心里韧性越强。<br>　　(2)研究对象年龄越大，职称越高，工作年限越长，月收入越多，职业获益感越高。<br>　　(3)研究对象工作年限越长，年龄越大，职称越高，月收入越多，工作满意度越好。<br>　　(5)心理韧性、职业获益感影响手术室护士的工作满意度，职业获益感越强工作满意度越高，心理韧性越高工作满意度越好。<br>　　(6)工作满意度的影响因素有心理韧性;职业获益感和文化程度。