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摘要目的：<br>　　随着老龄化进程不断加快，高龄老人的数量持续上升，少子化家庭不断增多,越来越多的家庭无法为患者在住院期间提供陪护照料，在这样的形势下，医疗护理员行业快速发展。然而国内的医疗护理员大都是临时工，文化程度低、年龄普遍偏高，在劳动市场中处于劣势地位，其生存状况不容乐观。本研究以ERG需要理论和社会生态系统理论作为理论基础，深入了解医疗护理员生存状况及存在的主要问题，分析影响医疗护理员生存状况的因素以及寻求相应的解决对策，改善医疗护理员的生存状况。<br>　　对象：<br>　　根据研究目的，按照便利抽样原则，经医院及护理员机构同意，自愿原则下,在2022年6月-10月间，以山西省某三甲医院的医疗护理员作为研究对象。<br>　　方法：<br>　　(1)问卷调查法:通过问卷调查共收集210份数据，有效回收192份问卷,有效回收率91.4％,并应用SPSS软件进行数据录入和统计分析。<br>　　(2)半结构式访谈法:通过半结构式访谈法对19位自愿参与的医疗护理员进行访谈，对所收集到的访谈资料将其转化为逐字稿并录入到Nvivo12Plus进行整理及分析。<br>　　(3)文献研究法:利用“中国知网”、“web of science”等国内外数据库查阅大量国内外有关医疗护理员的相关文献，并在中央或省级官方网站查阅有关医院护理员的相关政策规章，总结出各方面的意见作为参考，拓展思路。<br>　　结果：<br>　　(1)医疗护理员基本情况。医疗护理员41岁及以上年龄占92.1％,女性占70.8％,外市农村占68.2％,工龄2-3年占47.9％。<br>　　(2)医疗护理员生存状况。物质状况:租房为主(45.8％),对居住条件不满意(25.5％),月收入范围在3001-4000元(68.2％),每日工作9-14小时(89.1％),照护患者为11位及以上(50％),单位未与其签订劳动合同(72.9％)以及未缴纳社会保险(83.9％),对工资及福利待遇不满意(29.7％),工作会对健康产生不良影响(40.1％),对健康状况不满意(31.2％),不了解职业暴露流程措施(51％),对卫生保健服务不满意(36.5％);相互关系状况:娱乐活动为家务(50.4％),对娱乐状况不满意(26.0％),很少与周边邻居及他人交往(67.2％),与家人团聚次数很少(54.2％)，对人际关系满意(40.1％),在工作期间遭受过语言或暴力威胁(52.1％),对情绪状况不满意(20.3％),对该职业的社会地位不满意(38.9％),不喜欢该职业(53.1％),满意工作中获得的成就感(41.6％);专业发展状况:对培训制度满意(54.2％),影响培训效果为培训时间短(38.2％),不了解该职业技能等级划分(61.5％),对单位晋升制度不满意(30.0％)，满意对该职业的职业规划(37.0％),未来三年内会改行(71.3％)。<br>　　结论：<br>　　医疗护理员存在物质保障不足、相互关系贫乏、专业发展受限等生存困境,其原因从微观层面中可概况为个人资本不足、维权意识薄弱、缺乏内驱动力;中观层面可概括为人际关系支持不足、机构支持不足、社会组织支持不足;宏观层面可概况为国家政策法规待完善、地方政策存在滞后性、形象宣传缺位等原因。根据归因提出改善医疗护理员生存状况的对策，首先，从微观层面来说，医疗护理员要调节自身心态,加强与外界沟通交流、关爱自身健康、提升专业发展意识、培育维权意识;其次，中观层面要加强医疗护理员的家属对该职业的认识和理解,营造和睦家庭关系，扩展家庭内外资源、机构要健全培训机制及完善管理制度,促进专业发展、社会组织要加强作为，维护劳动者劳动权益。最后，宏观层面包括政府要完善相关法规、推动地方政策前移并加强舆论引导，提升医疗护理员的社会地位。