换一批基于委托代理关系的公立医院院长绩效评价研究
The Research of Performance Appraisal on the Head of the Public Hospital Based on Principal-agent Relationship
摘要根据委托代理理论,提出公立医院院长绩效评价首先要按照委托人,即政府的利益和意图,设计评价指标,包括直接指标、间接指标、问责指标.其次要确定评价标准和评价方法,剔除环境因素对评价结果的影响,建立科学、客观、真实、能反映院长贡献的绩效评价体系.只有这样,才能引导公立医院院长正确履行其职责,规范其管理行为,使公立医院院长的行为目标与委托人保持一致.
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DOI
10.3969/j.issn.1001-5329.2007.10.012
发布时间
2008-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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