换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 16
- 1
- 1
- 12
- 4
- 3
- 2
- 2
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 朱英格 伍兰花 等 《中国临床心理学杂志》 2022年30卷5期 1057-1062页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用.方法:采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表、道德推脱量表以及亲组织不道德行为量表对503名员工进行两阶段追踪调查.结果:职场排斥与道德推脱和亲组织不道德行为均...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 褚福磊 王蕊 《心理科学》 2019年42卷2期 365-371页
【摘要】 运用自我评价理论视角,并采用两阶段追踪调查问卷方法收集数据,探讨了资质过剩感与亲组织不道德行为的关系以及心理特权和谦卑型领导在两者关系中的作用机制.实证分析结果表明:资质过剩感显著正向影响心理特权,心理特权在资质过剩感与亲组织不道德行为之间...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓辰 高欣洁 等 《心理科学进展》 2018年26卷6期 1111-1120页
【摘要】 亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behavior, UPB)是指旨在促成组织有效运作, 而违背社会的核心价值观、法律、或道德标准的行为.这一概念从一个全新的角度解释不道德行为的心理机制, 引起各界...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈默 梁建 《心理学报》 2017年49卷1期 94-105页
【摘要】 通过确立较高的绩效目标以提升组织绩效被普遍认为是一项有效的管理措施.然而,学术界对它的负面影响却缺乏研究.本文提出了高绩效要求将启动员工道德推脱机制为其随后进行的亲组织不道德行为开脱,即道德推脱在高绩效要求与亲组织不道德行为之间起到了中介作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
