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【中文期刊】 王国轩 龙立荣 等 《心理学报》 2025年57卷2期 298-314,中插5-中插8页
【摘要】 负面绩效反馈对员工学习和绩效提升具有重要意义,然而其往往难以被员工所接受.随着人工智能技术(artificial intelligence,AI)逐渐应用于组织情境中,探索AI提供负面绩效反馈对员工行为及态度的影响成为重要议题.采用4个递进...
- 概要：
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【中文期刊】 白麒钰 贾汇源 等 《心理科学》 2025年48卷5期 1210-1220页
【摘要】 当家庭中的不和谐渗透到工作场所,员工的动机与意义感会受到怎样的冲击?研究采用三阶段纵向追踪设计(每阶段间隔四周),共获取297名员工的完整数据(男性占比65.3％).研究结果显示:家庭无礼行为对员工内部动机和工作意义感有负面影响;内部动机在...
- 概要：
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【中文期刊】 谢鑫华 王芳 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷9期 1-5,23页ISTIC
【摘要】 目的 探讨医护人员为患者安全发声的研究进展,为促进我国患者安全发声行为研究提供依据.方法检索国内外相关文献,分析并总结医护人员为患者安全发声的定义、评估工具和影响因素.结果 为患者安全发声评估工具主要包括为患者安全发声问卷、员工建言行为量表...
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【中文期刊】 胡碧芸 孟亮 《心理科学进展》 2024年32卷3期 433-450页
【摘要】 员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失.以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限.因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论.本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷...
- 概要：
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【中文期刊】 解晓龙 《绍兴文理学院学报》 2024年44卷6期 103-112页
【摘要】 以 489 名全职工作人员为研究对象,采用潜在剖面分析方法探索其工作成瘾类别特点,并进一步比较不同工作成瘾类别人员在人口学变量以及工作特征、压力、动机和情绪感知体验方面的差异.结果表明:(1)工作成瘾的潜在剖面分析得到四种类型:"重度成瘾"...
- 概要：
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【中文期刊】 孟亮 李丹丹 《心理科学进展》 2023年31卷8期 1342-1358页
【摘要】 养家动机概念的提出推动了工作动机的研究进展,为洞察员工的工作行为提供了全新视角.然而,已有研究强调养家动机的亲社会动机属性,对其工作动机属性的认识尚不全面.因此,本研究聚焦于工作动机属性下的养家动机,提出养家动机兼具水平和受控程度两个独立的...
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【中文期刊】 付楚航 蔡杨 等 《心理研究》 2023年16卷5期 456-466页
【摘要】 为了考查客观资质过剩与主观资质过剩感知之间的关系,研究从员工心理需求、成就动机的视角,考察了员工客观资质过剩对资质过剩感知的影响机制.对436名企事业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的客观资质过剩对资质过剩感知具有显著的积极作用;...
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【中文期刊】 方慧 付辉建 等 《心理科学进展》 2022年30卷5期 1005-1017页
【摘要】 胜任需要挫败是指个体觉得自己很失败或者感觉不能胜任工作.随着知识经济的快速发展,越来越多的新生代知识型员工在工作中遭受了短期或长期的胜任需要挫败.在经历胜任需要挫败后,员工在后续的工作中会越挫越勇还是一蹶不振?如果员工会越挫越勇,如何强化这...
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【中文期刊】 于坤 王哲源 等 《心理科学进展》 2022年30卷10期 2164-2176页
【摘要】 随着社会经济的快速发展,对于组织及其成员来说,要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展,员工利他行为的可持续性愈发重要.新近研究发现利他行为具有动态性,但在理论框架和研究方法上存在严重不足,无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌,对其...
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【中文期刊】 任艳 胡晓莹 《护理研究》 2019年33卷21期 3672-3675页ISTICPKU
【摘要】 [目的]基于角色视角探讨临床护理教师职业成长现况及其影响因素,为临床教师的培养提供理论依据.[方法]于2017年1月—2月选取江苏省和江西省2所大学附属医院的180名临床护理教师为调查对象,采用一般资料调查问卷、知识员工职业停滞量表和临床护...
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