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【中文期刊】 朱杉杉 张盼盼 等 《护理实践与研究》 2022年19卷10期 1451-1456页ISTIC
【摘要】 目的 探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响,并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用.方法 选取2020年5—7月河南省某三级甲等医院的498名新入职护士作为研究对象,采用护士工作环境感知量表、自我职业生涯管理问卷、组织社会...
- 概要：
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【中文期刊】 于海波 郑晓明 《心理学报》 2013年6期 680-693页
【摘要】 生涯适应力(career adaptability)是生涯建构理论提出的自我职业生涯管理的核心概念，但国外理论和实践一直认为生涯适应力是一把双刃剑(生涯适应力高的员工工作绩效高，但其离职意向也高)，本研究将对此进行检验；同时，生涯适应力作为...
【关键词】 生涯适应力；组织职业生涯管理；多层线性模型(HLM)；
- 概要：
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【中文期刊】 杜丽 毛红波 《护理学杂志》 2020年35卷16期 11-14页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查湖北省三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平现状及影响因素,为提高护士组织职业生涯管理感知,稳定护士队伍提供参考.方法 采用方便抽样方法,选取湖北省三级医院1 423名临床护士,采用一般资料调查表、护士组织职业生涯管理量表、组织...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘晓燕 郝春东 等 《心理学报》 2007年39卷4期 715-722页
【摘要】 以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用.结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计...
- 概要：
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【中文期刊】 龙立荣 《心理学报》 2003年35卷4期 541-545页
【摘要】 通过问卷研究方法,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感.先通过对13家企业的449名被试的研究,确立了研究所使用的相关问卷的项...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 代高岚歆 朱静佳 等 《中华医院管理杂志》 2025年41卷2期 104-110页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究影响公立医院管理者职业成长的前因组态，为促进医院管理者的职业发展提供参考。方法:2023年7—12月，采用分层抽样结合目的抽样方法选取我国某中部省份3个市/州的9家公立医院的管理者为调查对象进行问卷调查。问卷内容主要包括管理者职业...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王敏 朱静佳 等 《中华医院管理杂志》 2025年41卷2期 111-118页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨组织职业生涯管理对公立医院管理者职业成长的影响机制，为优化公立医院人力资源管理提供决策依据。方法:选取我国中部地区8个地市的15家公立医院的489名管理人员进行问卷调查，采用结构方程模型分析组织职业生涯管理及个人-组织契合度对职业...
- 概要：
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【中文期刊】 徐艳 张平 《护理学杂志》 2009年24卷22期 26-28页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士职业生涯组织管理状况及其影响因素,为护士职业生涯发展提供依据.方法 应用护士职业生涯组织管理量表对593名护士进行调查.结果 护士职业生涯组织管理总分(38.06±7.87)分.不同年龄、职称、职务、学历、编制、婚姻状况护士职...
- 概要：
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【中文期刊】 陈晓瑜 郑舒敏 《兰州教育学院学报》 2020年36卷8期 69-71页
【摘要】 基于对广东某药科大学教师的职业生涯管理现况的调查,本文对高校教师职业生涯管理进行了研究.结果显示:高校教师职业生涯探索总体较好,大多数教师认识到职业生涯规划的重要性,但缺乏阶段性规划,大多数教师的职业主动性比较好;学校对教师职业生涯组织管理...
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【中文期刊】 魏章英 唐勇 等 《糖尿病天地》 2020年17卷4期 248-249页
【摘要】 目的 研究 ICU护士职业生涯组织管理水平与其职业稳定性的关系,为管理者提供管理参考.方法 采用目的抽样法,以一般资料问卷、组织职业生涯管理量表及离职意愿量表对重庆某三甲医院 98 名综合 ICU护士进行调查.结果 ICU护士组织职业生涯管...
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