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【中文期刊】 伦琰 《中华疝和腹壁外科杂志（电子版）》 2023年17卷1期 115-120页ISTIC
【摘要】 目的:研究DRGs对患者服务、医生诊疗行为和医疗资源利用的影响，为推进按病种付费（DRGs）改革和完善医疗卫生服务绩效评价提供参考。方法:通过问卷调查和结果分析的方法，对北京市公立医院展开广泛调研，233人参与调查，被调查人员包含医生191...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张祖涵 陈俊伶 等 《中华医院管理杂志》 2020年36卷1期 81-85页ISTICPKUCSCD
【摘要】 按绩效付费是美国支付方式演变的第三个阶段。2010年起，美国联邦政府机构医疗保险和医疗补助服务中心陆续推行了一系列按绩效付费项目，医院基于价值支付项目(hospital value-based purchasing，HVBP)是其中之一。作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张婉 陈超 等 《中国临床研究》 2021年34卷6期 835-837页ISTICCA
【摘要】 目的 分析唐山市某院中国临床疾病诊断规范术语集(CCDT)规范选择对疾病诊断相关分组(DRGs)合格病案率及相关医疗服务绩效影响.方法 利用该院2019年4月至9月出院患者病案共26297份,分为培训前(2019年4月至6月)13069份和...
【关键词】 中国临床疾病诊断规范术语集；疾病诊断相关分组；DRGs合格病案率；
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【中文期刊】 杨雅兰 杨婷 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷2期 133-136页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 基于DRGs评价四川省18家三级医院2016年的医疗服务绩效情况,探讨医疗机构服务质量与绩效评价的客观方法.方法 通过收集四川省18家三级医院2016年的病案首页数据,运用DRGs作为风险调整工具,从医疗能力、服务效率、医疗质量3个维...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨林 戴剑峰 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷5期 381-385页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建医院医疗设备维护部门绩效考核体系,有效减少设备维修费用,提高设备质量.方法 采用文献复习及两轮德尔菲专家咨询法,从技术、经济、效率、外部评价4个方面对指标进行归类,利用比例分配法计算各项指标的权重值.结果 经过专家咨询、调整、改进...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓华 李传东 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷12期 1055-1057页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了医院通过完善医疗设备绩效基础数据管理体系架构、实施全程监管、落实责任、明确职责、应用智能新技术等多种措施并行,有效提高医疗设备绩效评估数据提取准确性,实现医疗设备绩效考核模式的有利探索.认为信息系统及新技术手段的应用有助于保证及时有效...
- 概要：
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【中文期刊】 徐军 陆萍 《中华医院管理杂志》 2018年34卷2期 144-146页ISTICPKUCSCD
【摘要】 阐述宁波市第二医院在JCI评审标准引导下进行的护理改革,按照扁平化网状结构将护理质量与安全管理组织分为18个委员会,分别负责指定的JCI章节要素,辅助绩效分配改革,并对护理敏感性指标等进行分析.尽管实施JCI标准不可避免地增加工作量,通过绩...
【关键词】 医院；国际医疗卫生机构认证联合委员会；绩效考核；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王珩 卞城 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷5期 366-370页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建县级医疗机构绩效评价指标体系,促进县级医疗机构发展.方法 采用医院质量改进绩效评价工具PATH模型,从以患者为中心、以公益性为导向、医疗质量与安全、效率与效益、员工、医院发展等层面,构建县级医疗机构绩效评价体系.结果 构建了由6个...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾艳婷 方鹏骞 《中华医院管理杂志》 2017年33卷12期 885-888页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建一套系统、综合、科学的医疗联合体(以下简称医联体)考核指标体系,为医联体运行效果的考核、评价和反馈工作提供参考依据.方法 通过文献法,从理论研究的角度分析医联体建设的综合目标,采用Donabedian结构-过程-结果评价模式设计医...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 叶水福 《中华医院管理杂志》 2016年32卷4期 267-270页ISTICPKUCSCD
【摘要】 浙江省遂昌县针对基层医疗卫生机构实施绩效工资制度后出现卫生技术人员积极性下降等问题，在绩效工资总量封顶和财政“差额补助、总量控制”的政策大背景下，探索实行分级绩效考核和分配机制，将乡镇卫生院绩效考核结果与核拨财政专项补助及核定人均奖励性绩效...
- 概要：
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