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【学位论文】 作者：李敏 导师：周华 云南大学 软件工程 软件工程（硕士） 2012年
【摘要】 21世纪是知识经济的时代，发展机会和市场竞争一直并存，而全部竞争最终落脚于——人才的竞争。有效开发和利用人力资源，对于提高企业的创新能力，发挥以人力资本为主要形式的智力资本的主导资源作用具有重大意义。医院人力资源管理系统（HHRIMS）是基...
- 概要：
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【学位论文】 作者：陈泓利 导师：王世普 云南大学 软件工程 软件工程（硕士） 2009年
【摘要】 医院信访工作与群众的生活、生命健康密切相关。改革开放以来，人民群众对自己生命健康的意识越来越重视，对医疗服务的需求越来越多、越来越复杂。医院信访形势的不断发展和患者、职工对信访工作的期望使得当前信访工作方式、手段不能很好地适应时代的需要，特...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 夏爱军 陈晓鹏 等 《临床血液学杂志》 2017年30卷6期 454-456页ISTICCA
【摘要】 目的:回顾性分析2010-01-2015-12临床应用冷沉淀情况,了解冷沉淀临床使用量、增长率及其合理性,为冷沉淀的制备及指导临床医生合理应用提供依据,进一步规范安全、有效、合理使用冷沉淀.方法:利用临床输血管理系统对西京医院6年临床应用冷...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 董巍 吕进 等 《中国卫生法制》 2019年27卷3期 103-106页
【摘要】 信息化管理是人力资源实现精细化管理的基础, 也是大数据时代的必然趋势.通过对某三甲医院人力资源信息管理系统部署前后的工作状况分析, 探讨了医院人力资源信息管理系统的运行成效以及影响因素.人力资源信息管理系统数据准确、响应迅速, 实现了信息共...
【关键词】 人力资源管理信息系统；人力资源管理；医院管理；
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【中文期刊】 陈娟 《健康之路》 2013年12卷10期 623页
【摘要】 美国著名的管理大师彼得·德鲁[1]曾提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”.人力资源管理是目前管理科学中尤为关键的环节,新世纪以来,医院彼此间较量,从单纯的医疗技术比拼早已发展成为人力资源竞争....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯惠珍 《中国保健》 2007年15卷23期 19-20页
【摘要】 现代薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的一项重要内容.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵、薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的...
- 概要：
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