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【中文期刊】 Hani Aliwi 徐怀伏 等 《企业文化（中旬刊）》 2014年6期 209-210页
【摘要】 本文以MY公司为样本研究员工动机与工作满意度的相关关系，得出工作环境、沟通体系、团队合作、管理体制以及工作内容对工作满意度影响显著，而物质报酬对员工工作满意度没有影响的结论。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈春晓 张剑 等 《中国心理卫生杂志》 2020年34卷1期 51-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系.方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查.运用潜在剖面分析方法...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 翁杰 毛日 《应用心理学》 2020年26卷2期 170-179页
【摘要】 本文探讨了雇佣关系民主治理对员工创造力影响的中介机制和边界条件,并利用跨层次的调查数据进行实证研究.研究结果发现:(1)雇佣关系民主治理显著正向影响员工创造力;(2)内在动机在雇佣关系民主治理与员工创造力间起部分中介作用;(3)组织知识密集...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汤超颖 李美智 等 《浙江大学学报（理学版）》 2015年42卷6期 644-651页
【摘要】 对员工创造力给予物质奖励是常见的企业创造力管理对策.分析了该对策对员工实际创意提案的影响以及相关机理.以往研究认为,员工的内部动机是创造力的重要前因,外部物质奖励可能会削弱内部动机.因此,物质奖励可能会损害员工创造力.研究表明,物质奖励与员...
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- 方法：
- 结论：
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- 方法：
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【中文期刊】 宋志刚 顾琴轩 《心理科学》 2015年38卷3期 700-707页
【摘要】 本文基于动机行动和成就动机理论,构建一个被调节的中介模型以检验创造性人格对员工创造力产生的作用机理.以251套来自主管-下属配对的问卷数据为样本,实证分析结果表明:创造性人格可预测员工创造力产生,学习目标导向与绩效证明目标导向在两者之间起部...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张颖 段锦云 等 《心理学报》 2022年54卷5期 516-528页
【摘要】 以往有关主动性的研究通常聚焦员工本身,忽略了团队或组织中同事会对员工行为产生影响这一重要管理实践和理论视角.为此,本研究以社会学习理论为基础,探讨了同事主动行为对员工自主动机和工作绩效的影响,以及员工主动性人格的调节作用.通过多时点、上下级...
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【中文期刊】 蔡杨 石文典 等 《心理研究》 2019年12卷1期 56-66页
【摘要】 为了系统考察员工动机与其知识共享意愿及创新行为之间的关系.建立一个影响员工隐性知识分享意愿和创新行为的多变量整合模型,研究采用问卷调查法收集了360名员工的数据,使用偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)对测量模型和结构模型进行了分析....
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 潘一铭 潘波 等 《中国输血杂志》 2025年38卷3期 388-396页ISTICCA
【摘要】 目的 解析献血自主感知影响内在动机的中介路径及满意度调节机制,探索献血内在动机促进因素以提升献血者持续参与效能.方法 本研究基于自我决定理论,选取 1 293 名具有献血经历的浙江省民营企业员工作为研究对象.通过无偿献血问卷收集人口学特征、...
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