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【中文期刊】 沈峥嵘 陈龙 等 《中国行为医学科学》 2004年13卷6期 679-680页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 <篇首> 有研究表明,过高的压力对个体会产生消极影响,包括降低员工对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机,并出现离职倾向 [1],情感衰竭 [2],工作绩效降低;还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题...
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【中文期刊】 赵丽 郝玉芳 《中华现代护理杂志》 2010年16卷7期 862-864页ISTIC
【摘要】 <篇首> 价值观是影响个体行为的内在动力之一,而工作价值观是了解员工工作态度和动机的基础,在个体的职业生涯中起着影响其择业行为、工作动机、责任心、忠诚度、诚实度等方面的作用,对研究组织行为是很重要的.
浏览：266
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