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【中文期刊】 李江峰 蒋光峰 等 《中国卫生经济》 2024年43卷1期 67-71页 ISTICPKU
【摘要】 目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准.方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准.结果:医院药学岗位分...
【中文期刊】 赖溱 黄莉 《医学与社会》 2018年31卷5期 72-74页 ISTICPKU
【摘要】 目的:了解公立医院职能部门员工对岗位绩效管理的认知及对各岗位绩效构成要素的认可度,为公立医院绩效改革提供参考.方法:采用自行设计的问卷,对重庆市2所市级公立医院的400名职能部门员工进行问卷调查.结果:53.7％的人认为有必要在医院实行岗位...
【中文期刊】 吴继萍 张雅丽 《护理研究》 2013年27卷18期 1894-1896页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨在深化优质护理服务活动中实施护士岗位绩效量化考核,以提升外科中医护理质量的效果.[方法]制定岗位绩效量化考核方案,在外科病区实施护士岗位绩效量化考核,对实施前后病人、护士的满意度以及中医护理质量质控成绩进行比较.[结果]实施护士...
【中文期刊】 张剑 陈安民 等 《中国医院管理》 2011年31卷5期 50-51页 ISTICPKU
【摘要】 根据公立医院改革的实际,对公立医院岗位绩效评价研究的若干问题进行了思考,对研究需要理清的理论基础、方法学和指标体系建立3个关键环节进行了分析,提出了研究需要解决的问题和建议,为公立医院岗位绩效评价研究提供参考.
【中文期刊】 彭迎春 苏宁 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷3期 195-198页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 分析了社区卫生服务机构绩效考核激励机制的实施情况,探讨了社区卫生服务机构岗位绩效考核结果与激励措施的衔接问题,指出管理者应该综合运用物质激励、目标激励、知识激励、情感激励等各种激励措施,同时注意要尽量灵活、巧妙、多样、合理地运用激励手段;要...
【中文期刊】 朱小玲 龙攀 等 《中国医院管理》 2011年31卷8期 23-25页 ISTICPKU
【摘要】 建立一套科学、客观且强调具有可操作性的行政管理人员绩效考核办法,对发挥医院管理的乘数效应、提升医院发展后劲、实现医院战略目标具有重大战略意义[1].
【中文期刊】 肖楠 李蠡 等 《卫生软科学》 2019年33卷4期 43-46,52页 ISTIC
【摘要】 "优质护理服务"是当前和今后一段时间护理工作需要重点推进的工作,但目前缺乏可用于优质护理服务岗位绩效考评的指标体系和考评程序.文章系统总结现有文献中的护理岗位绩效考评指标作为备选指标,通过小组讨论的方式对这些指标进行选择,选择从事医院管理、...
【中文期刊】 钏新 王程程 等 《中华现代护理杂志》 2019年25卷25期 3188-3191页 ISTIC
【摘要】 目的? 实现儿童重症监护室护理人员绩效多劳多得、优绩优酬、公平公正、合理透明的长效分配机制.方法? 以昆明市儿童医院儿科重症监护室(PICU)工作的注册护士40名作为研究对象.2017年3月开始实施护理岗位绩效分配方案,以2016年10月—...
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