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【中文期刊】 满祎 朱立红 等 《现代医院》 2025年25卷2期 256-258页
【摘要】 随着医学科技的飞速发展和人们对健康需求的不断提高,人才队伍建设的稳定性对于推动医院高质量发展、提升医疗技术水平、创新科研成果具有重要意义.医院综合实力的竞争归根到底是高层次人才的竞争,随着我国医疗卫生行业的改革不断深化以及医疗市场的发展不断...
- 概要：
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【中文期刊】 韩燕 陈慧敏 《江苏科技信息》 2025年42卷2期 81-84页
【摘要】 高层次人才作为医院发展的中坚力量,对推进医院高质量发展具有重要意义.近年来,笔者所在的医院将SWOT分析法应用于高层次人的引进管理工作中,文章通过梳理内外部竞争条件下的优势和劣势、机会和威胁,整合多种影响因素进行系统分析并得出结论,提出相应...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶林昌 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷8期 1114-1117页
【摘要】 高层次人才引进是推进高水平医院发展的重要工作,柔性引进高层次人才作为人才引进的补充手段,可以充分发挥人才的主观能动性,是一种新型的医院招才引智的重要方式.文章通过对医院柔性引进高层次人才进行态势分析(SWOT),提出柔性引进的重点和方向,分...
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- 结论：
【中文期刊】 宗惠敏 沈燕 《中国卫生标准管理》 2025年16卷15期 83-86页
【摘要】 我国的医院体系呈金字塔型,最上层是省部级医院,中间层是地市级医院,最基层是县级医院.在金字塔结构中,塔尖的省部级医院拥有丰富的资源优势,塔底的基层医院拥有各种政策扶持,而塔身的地市级医院优势相对缺乏,在推动高质量发展的进程中往往会面临很多卡...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶露 韦瑞颖 等 《中国卫生产业》 2024年21卷18期 41-45页
【摘要】 本研究以某三甲综合医院为样本,基于SWOT分析,采用近三年引进的博士学历或副高及以上职称人员的数据,通过访谈法定性分析医院人才引进的现状、问题及方向,构建高层次人才岗位胜任力模型,探索公立医院高层次人才引进的评价机制,以推动医院的长远发展.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 程志雄 谢丹 等 《现代医院管理》 2024年22卷6期 59-62页
【摘要】 近年来,广东省第二人民医院大力实行人才强院战略,逐步搭建起了高水平多层次聚才平台.本研究通过线上调查与面对面访谈的方式,对聚才平台建设中的问题进行定量与定性研究,发现主要存在与高校脱节、人才职业规划与归属感欠缺、基础与临床的脱节三个突出问题...
- 概要：
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【中文期刊】 周梦宁 《经济研究导刊》 2024年19期 132-135页
【摘要】 高层次人才引进工作是实施人才强院战略的重要组成部分,对推动医院高质量发展具有重要意义.以Z医院为例,从儿童医院高层次人才引进工作现状出发,通过现存困难和原因分析,提出实施儿科特色的人才引进策略、制定科学合理的人才引进流程、提供优化完善的人才...
- 概要：
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【中文期刊】 王倩倩 麦刚 等 《中国医院》 2023年27卷12期 98-100页ISTICPKU
【摘要】 公立医院高质量发展下医院除了要求环境、设备与技术达到较高水平外,还需要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍.高层次卫生专业人才队伍建设在医疗卫生领域占据着重要位置,尤其在人才引进方面高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量.做好高层次人才...
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【中文期刊】 刘瑞华 姜海 《江苏科技信息》 2023年40卷27期 9-12页
【摘要】 高层次创新人才已经成为国家竞争和科技发展的关键因素.文章通过对高层次创新人才的界定,提出人才画像技术应用于高层次创新人才引进与培育的优势和必要性,建构基于人才画像技术的人才引育路径,推动我国高层次创新人才引育工作的开展.
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