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【中文期刊】 杨伟娜 王海伦 等 《中医药管理杂志》 2025年33卷3期 51-53页
【摘要】 通过对天津市三级公立中医医院的高层次人才引进现状进行调研,发现天津市三级公立中医医院当前高层次人才引进中存在的突出问题,提出有效的应对手段,规范当前天津市三级公立中医医院高层次人才引进工作,促进天津市三级公立中医医院高层次人才合理引进和有效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：沈慧媛 导师：郭振中 东北大学 公共管理 公共管理（硕士） 2015年
【摘要】 人才资源是第一资源，高层次人才是医院人力资源管理中的一个最重要的部分，做好人才引进，对于改善医院人才结构、提升医院医疗服务和科研水平、实现医院的可持续发展等具有重要意义。但是，受制于诸如人才观念、人才管理体制、人才环境等主客观因素的影响，如...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史卫东 《中医药管理杂志》 2017年25卷8期 75-76页
【摘要】 医院可持续发展,要有人才做保障,因为人才是生产力.目前人才短缺,结构断层,给医院健康可持续发展带来了严重影响,这就要求医院从培养人才、引进人才、留住人才、打造高层次人才等方面着手,培养出技术骨干、学科带头人、学术带头人和拔尖人才,并向省级甚...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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