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【中文期刊】 程红燕  《中国基层医药》 2016年23卷5期 787-789页 ISTICCA

【摘要】 员工敬业度是实现组织目标、吸引并留住优秀员工以及创建积极公众形象的关键因素，员工敬业度的提高也是现代医院管理面临的重要问题，影响到医院的可持续发展。笔者以所在医院为例，从个人、组织、社会环境方面因素，对医院员工敬业度的影响进行分析，并提出提...

【关键词】 员工敬业度； 医院； 组织目标；

【中文期刊】 叶同锁  《产业与科技论坛》 2011年6期 233-234页

【摘要】 社会组织实现组织目标的途径包括两类,一是组织物质技术途径,二是组织成员的心理动力途径。组织成员实现组织目标的心理动力有三种状态,这三种动力状态对组织目标的实现分别产生不同的作用。

【关键词】 组织目标； 心理动力； 他律；

【中文期刊】 吕霄  《心理科学进展》 2024年32卷12期 2018-2030页

【摘要】 随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人-组织目标关系成为组织管理的重要议题.现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟通或协商,获得满足个...

【关键词】 个性化交易； 个人-组织目标关系； 组织-员工协同发展；

【中文期刊】 黎桂华 朱志鹏  等 《广西科学》 2023年30卷3期 597-604页

【摘要】 为研究Eclipse治疗计划系统中正常组织目标(Normal Tissue Objective,NTO)优化工具参数,对脊柱转移瘤立体定向放射治疗计划靶区覆盖剂量和靶区外剂量跌落梯度指数(Gradiet Index,GI)的影响,本研究对1...

【关键词】 脊柱转移瘤； 正常组织目标优化工具； 梯度指数；

【中文期刊】 陈晓 张慧莹  等 《心理研究》 2023年16卷6期 525-535页

【摘要】 愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具.大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少.本研究通过三个阶段搜集了 347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响.研...

【关键词】 愿景型领导； 助人行为； 组织心理所有权；

【中文期刊】 田杰 张强  《商业会计》 2023年10期 100-103页

【摘要】 文章以组织目标和需求为导向,并结合统计学方法对高校现代财务主管岗位所需胜任力特征进行研究,归纳分析出该岗位应具备政治素质、政策能力、规则意识、组织领导能力、专业能力、责任心等 18 项胜任力.在对 18 项胜任力特征进一步分析发现,不同组织...

【关键词】 组织目标； 高校财务主管； 胜任力；

【中文期刊】 赵睿  《畅谈》 2023年14期 52-54页

【摘要】 职位分析是组织的一项管理活动,通过系统地收集、分析、综合整理组织目标职位的有关信息,对目标职位的工作描述和工作规范加以科学的描述,最终形成书面文件,为组织计划、组织设计、人力资源管理和其他管理职能提供基础性服务.是人力资源管理工作的重要一环...

【关键词】 职位分析； 职位说明书；

【中文期刊】 刘悦 黄可歆  等 《卫生经济研究》 2022年39卷8期 73-76页 PKU

【摘要】 基于巴纳德现代组织管理理论提出的"共同的目标""协作的意愿""信息的交流"三大核心因素,以重庆市为例,分析三级公立医院多院区管理存在的问题,并提出其高质量发展的三维路径:优化组织目标,推进管理高质量发展;突出贡献意愿,加快医疗高水平发展;加...

【关键词】 高质量发展； 公立医院； 多院区管理；

【中文期刊】 郭雪琴 熊莉娟  《全科护理》 2022年20卷28期 3919-3922页

【摘要】 综述国内外护士工作家庭冲突概念、测评工具、相关因素、改善对策,提出应从组织、护理管理者、护士三方面入手采取措施,预防或减轻护士工作家庭冲突带来的负性影响,一方面稳定护理队伍,提高护理质量,完成组织目标,另一方面增加护士生活幸福感,为配合落实...

【关键词】 护士； 工作家庭冲突； 测评工具；

【中文期刊】 朱永亮  《中国民商》 2022年10期 216-218页

【摘要】 人力资源管理是保证组织目标与成员发展的有效形式,也对医院后续的人才引进与培养、管理、发展有着至关重要的影响.在人力资源质量提高、结构优化、数量基数变大的背景下,医院对于人力资源管理要具备前瞻性的战略性推动,提升整体管理水平,加大对人才的投入...

【关键词】 医院管理； 人力资源； 人才引进；