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【中文期刊】 孙晓嘉 《护理研究》 2010年24卷18期 1613-1614页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查分析大专及本科护生、临床护士对社区护理工作的主观认识,了解社区护理工作职业吸引力的相关因素.[方法]采用问卷调查法对410名护生及临床护士进行调查,用SPSS 13.0进行统计描述及非参数检验.[结果]410人中有292人(71...
【中文期刊】 孙晓嘉 陈清 《解放军护理杂志》 2009年26卷10期 16-18页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查分析大专、本科护生对社区护理工作的主观认识,了解社区护理工作职业吸引力对不同学历层次护生的差异性及其相关因素.方法 采用问卷调查法对313名护生进行调查,用SPSS 13.0统计软件进行统计描述及非参数检验.结果 313名调查者中...
【中文期刊】 卢贵鑫 夏欧东 《中国医院》 2024年28卷12期 52-56页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨县级公立医院医师职业吸引力提升策略.方法:采用SWOT分析法对县级公立医院医师队伍的内部属性和面临的外部环境进行分析.结果:县级公立医院医师职业吸引力的优势在于国家政策不断深入、服务能力日益增强;劣势在于县级公立医院医师的激励机制...
【中文期刊】 卢贵鑫 秦慧艳 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷6期 636-640页 PKU
【摘要】 目的:探讨县级公立医院医师职业吸引力,为县级公立医院加强医师队伍建设提供建议.方法:2023年10～11月,采用多阶段分层随机抽样方法,对粤东、粤西、粤北及珠三角15家县级公立医院共532名医师进行问卷调查.运用AMOS 25.0探讨其生存...
【中文期刊】 潘萱达 于晓松 等 《中国全科医学》 2023年26卷1期 14-20页 ISTICPKUCA
【摘要】 全科医生作为居民健康的"守门人",其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键.完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身能力、降低离职意愿,还有助于保证基层医疗队伍的稳定.目前,国内对于全科医生激励机制的探索仍处于起步阶段,缺乏完整且完善...
【中文期刊】 杨辉 《中国全科医学》 2023年26卷1期 11-13页 ISTICPKUCA
【摘要】 澳大利亚全科医生学会(RACGP)在10月初举行了一次"全科医学危机峰会",召集澳大利亚全国的全科医学专家及医疗保健服务各方面的利益相关者,分别就全科服务需要的资助模式、全科医生队伍人才流失的解决方案、有效地收集和使用数据3个议题进行圆桌会...
【中文期刊】 赵敏捷 毛阿燕 等 《中国全科医学》 2022年25卷31期 3850-3856页 ISTICPKUCA
【摘要】 全科医生作为基层医疗卫生机构主要服务提供者,承担着居民健康"守门人"的职责.大力培养全科医生可助力我国医疗服务模式转型,缓解居民"看病难,看病贵"问题.但当前我国合格的全科医生数量不足,而薪酬水平是影响其从业意愿的主要因素之一.如何让全科医...
【中文期刊】 祁肖静 王荃 等 《护理学杂志》 2022年37卷12期 101-103页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 综述国内外长期照护者职业吸引力的相关概念、评价工具、影响因素,提出当前研究的成果和不足,旨为我国开展长期照护者职业吸引力相关研究提供参考,从而有效提高长期照护者的职业吸引力,稳定我国长期照护队伍.
【中文期刊】 罗兴能 夏春艳 等 《中国农村卫生》 2023年15卷2期 8-14页
【摘要】 目的 调查重庆市沙坪坝区基层全科医生的工作现状及人才队伍建设现况,总结分析其存在的问题,提出针对性改进建议.方法 2021年12月至2022年1月以网络问卷调查的方式对沙坪坝区243名基层全科医师的基本情况、学历职称、职业吸引力、亚专长发展...
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