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【中文期刊】 郑舒文 王艾 等 《中国肿瘤》 2011年20卷9期 665-669页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]探索建立适应临床科室绩效考核的多维基础考核指标，通过合理的量化指标全面了解考核科室的医疗数量、医疗质量、精神文明和科研教育等综合情况。[方法]运用头脑风暴法、专家咨询法等多种研究方法建立指标体系，运用主成分分析法和EXCEL软件进行...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 黄爱萍 刘冰 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷12期 898-901页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了医院利用关键业绩指标法(KPI)的原理,建立了一套较为科学实用的绩效评价体系,确定了医院各科室的效率及效益量化指标,并在实践中有效地推动了医院和科室目标的共同实现,对医院的可持续发展起到了关键作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 毛建山 潘胜东 等 《中华医院管理杂志》 2006年22卷11期 740-743页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 医疗安全是实行"以病人为中心,以质量为核心"的先决条件.随着社会及医学科学的发展,人们对医疗安全的诉求越来越高,使医院的安全管理也越来越复杂.因此,研究和加强现有条件下医院的安全管理,已成为一个刻不容缓的课题[1].大型综合性医院多数...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张静荣 张建 等 《中华医院管理杂志》 2006年22卷10期 719-720页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 绩效评估即管理者与员工共同制定目标,监控与这些目标相关的绩效行为,在整个绩效评估过程中进行绩效的反馈,激励员工奋发向上,以促进医院和科室的发展[1,2].我们以心内科为试点,建立优化的绩效评估体系及各级医师的量化考核指标,旨在责、权、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘洪宝 吴丹东 等 《中华医院管理杂志》 2006年22卷9期 618-620页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍建立科研教学绩效考核信息系统的意义、设计思路和实现方法,并通过医院应用该信息系统的数据分析,总结出以个人技术档案为基础,以量化指标体系为标准,开展科研教学绩效考核,是管理新思路与深入信息数据挖掘的产物.这种管理方式符合以人为本的管理理念...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 葛松林 王青青 等 《中华医院管理杂志》 2005年21卷1期 26-27页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 一、建立住院医师规范化培训方案1.住院医师规范化培训方案内容:1994年我院建院后参照美国医学会(American Medical Association)1993～1994年版毕业后医学教育名录,并结合中国国情制定出我院"住院医师规...
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【中文期刊】 孙寅 孙玲 等 《中华现代护理杂志》 2015年27期 3276-3279页ISTIC
【摘要】 目的：构建呼吸科护士岗位价值评价模型。方法以呼吸科护士岗位价值评价模型为研究对象，在建立相应评价指标体系基础上，利用层次分析法对不同指标权重进行赋值，然后在该指标下应用模糊层次分析法( Fuzzy-AHP)对不同岗位价值进行综合评价。结果形...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 袁媛 马琳 等 《中国农村卫生事业管理》 2018年38卷5期 580-582页
【摘要】 目的:通过建立一套科研绩效评价指标体系,为了客观、准确地对某高校附属医院进行量化评价.方法:通过查阅文献、咨询专家等方法确定指标体系雏形,采用德尔菲法构建科研绩效评价指标体系.结果:通过对咨询专家权威程度进行调查后,得出权威系数为0.81,...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 江一民 杜兆辉 《中华医学科研管理杂志》 2008年21卷3期 147-149页ISTIC
【摘要】 为配合社区卫生服务中心"收支两条线、医保预付制"等改革,上海市浦东新区引入社会第三方的"医疗机构咨询和评估中心",对所辖的30家社区卫生服务中心进行绩效评估,从"评估体系架构、项目指标设计、绩效评估实施、绩效评估成效"等方面进行探索,尤其强...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马萍焕 《大家健康（下旬版）》 2016年10卷4期 271-271页
【摘要】 目的：探讨公立医院改革、实施护士长岗位绩效量化考核对于护理质量管理的作用。方法：遵循公平、公正、公开的原则，通过主观和客观相结合的方式，制定护士长岗位职责管理标准，对一次考核不达标的采取谈话、连续两次考核不达标的实行取消绩效工资、落岗竞聘。...
- 概要：
- 方法：
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