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【中文期刊】 郑大喜 《中国卫生政策研究》 2014年4期 25-31页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 本文介绍了典型国家公立医院按绩效补偿的经验：设定绩效目标，加强财政补助支出预算执行监控与评价，以产出为基础，按承担任务多少为公立医院安排财政拨款。分析了我国公立医院财政补偿机制中存在的补偿水平偏低、按编制人员和床位补偿方式补偿问题，并得出了...
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【中文期刊】 涂诗意 许速 等 《中国医院管理》 2014年34卷1期 12-14页 ISTICPKU
【摘要】 在补偿机制扭曲、政府监管滞后的背景下,科学设定公立医疗机构政府补偿标准和方式,改进政府监管手段和能力对保障公立医疗机构公益性具有重要意义.上海市闵行区开展了基于公益性绩效的政府补偿机制改革和基于信息平台的政府监管机制改革.文章以新公共行政理...
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【中文期刊】 杨冬 李巍 《中国医院》 2012年16卷3期 66-68页 ISTICPKU
【摘要】 目的:本研究为了建立一套完整、高效的医院职能科室绩效管理体系.意义:探索行政职能科室的绩效管理方法.方法:结合各大公立医院的管理现状,围绕医院行政职能科室实施绩效管理工作的必要性及其绩效管理体系设计的可能因素进行探讨.特点:运用KPI关键绩...
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【中文期刊】 郑大喜 张文斌 《医学与社会》 2011年24卷5期 61-63页 ISTICPKU
【摘要】 我国公立医院公益性缺失的主要成因在于:公医院自身为生存发展而追求利润,政府投入不到位,主管部门监控乏力.政府是保障公立医院公益性的主体,应当在提供财政支持和完善运营绩效评价等方面促进公立医院回归公益性,并且以改进公立医院的成本核算与科学核定...
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【中文期刊】 阎惠中 《中国医院》 2011年15卷9期 20-23页 ISTICPKU
【摘要】 大型公立医院的跨越式发展,为医院长远发展打下了物质基础,但突显了强大的创收能力,追求短期的绩效目标,与"三个过度"相互依存,引发了医院生态危机.应进行生态反思,转变发展观念,制订符合公立医院特性的绩效评价标准,引导医院科学地持续发展.
- 概要：
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【中文期刊】 向前 邹俐爱 等 《中国卫生经济》 2011年30卷3期 68-68页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素目前,多数公立医院已试行岗位绩效工资制度,但由于缺乏统一的绩效评价标准,各医院的历史和现实情况也千差万别.岗位绩效工资制度实施的广度和深度以及激励作用也各不相同,面临着诸多困难.
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【中文期刊】 毛羽 王秋宇 等 《中国卫生经济》 2011年30卷2期 89-90页 ISTICPKU
【摘要】 文章以放射科为例研究了全成本核算在医院绩效管理中的应用,具体包括数据的取得、评价指标的选择、评价标准的确定、考核结果的分析以及对管理工作的改进建议,同时讨论了可控成本应用应该注意的问题.
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【中文期刊】 冯雨来 陈晓红 《中国医院》 2011年15卷9期 11-13页 ISTICPKU
【摘要】 分析医院人力资源管理系统和医院运营改革中的关键内容,以对国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在的问题进行分析,同时对医院的绩效评估及薪酬分配的一般实施路线进行了梳理,以供参考.结果显示,国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在一些问题,如偏重...
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【中文期刊】 龙翔凌 程薇 等 《中国卫生经济》 2010年29卷9期 71-73页 ISTICPKU
【摘要】 综合评价体系中各指标由于其含义、指标属性不同,不能直接用于计算和比较,必须通过某种数学变换来消除指标的量纲,使得各指标值可以直接相加,得出最后得分.本文采用百分位数法制定各指标的标准值来消除不同指标问的量纲.由于百分位数法中所采用的特定百分...
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【中文期刊】 庄俊汉 张亮 等 《中国医院管理》 2007年27卷10期 30-33页 ISTICPKU
【摘要】 根据委托代理理论,提出公立医院院长绩效评价首先要按照委托人,即政府的利益和意图,设计评价指标,包括直接指标、间接指标、问责指标.其次要确定评价标准和评价方法,剔除环境因素对评价结果的影响,建立科学、客观、真实、能反映院长贡献的绩效评价体系....
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【中文期刊】 赵敬远 《卫生经济研究》 2015年9期 42-43,44页 PKU
【摘要】 合理的薪酬制度特别是奖金分配制度，可以有效调动医务人员的积极性，从而实现公立医院的公益性。我国公立医院从20世纪80年代开始引入奖金分配模式，几经改革，目前纷纷试行绩效工资制度。部分学者认为，事业单位推行绩效工资存在两大核心问题：岗位管理与...
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【中文期刊】 江上 《卫生经济研究》 2014年4期 10-11页 PKU
【摘要】 从投资主体、管理与运行机制和绩效评价标准三个方面分析了公立医院和民营医院之间组建联合体的障碍.进而提出民营医院在医联体中理应分得“一杯之羹”,因为民营医院的社会属性决定了其参与医联体的“应有之份”,民营医院的公益性决定了其参与医联体的“应担...
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【中文期刊】 陈云 李敏 等 《现代医院管理》 2019年17卷3期 51-54页
【摘要】 以国内公立医院医务人员绩效考核研究为对象,以中国知网数据库中的期刊文献作为统计来源,梳理检索文献,归纳研究现状.发现近年来的研究热点为指标体系与构建方法、绩效工资分配,绩效考核实证和政策等深层次研究缺乏,研究中资金支持不足,定量方法运用较少...
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【中文期刊】 杨莹 《现代经济信息》 2019年5期 26-27页
【摘要】 病案首页是三级公立医院绩效考核的数据源,也是医院内部进行考核与评价的客观依据,首页数据可以客观、公正地考核医院的整体绩效,辅助医院制定有效的评价指标体系,病案首页数据质量的好坏将直接影响医院的经营发展.本文通过介绍国内各大医院利用首页指标开...
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【中文期刊】 王丹 侯宇澄 《中国卫生信息管理杂志》 2015年3期 254-259页 ISTIC
【摘要】 医疗机构绩效评价是中国公立医院改革进程中的一项重要内容。目前虽然在实践中出现了各种绩效评价标准，但对这一问题的基本理论研究却很不够。因此，导致很多争议，甚至误解。本文围绕评价内容和评价主体两个方面，从一般医疗机构出发，提出由质量绩效、成本/...
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【中文期刊】 卜晓英 赵广宇 等 《中国卫生质量管理》 2012年19卷1期 55-57页 ISTIC
【摘要】 如何评价公立医院医务人员绩效,目前国内尚未建立起统一的绩效评价标准.在综合考察国内外医院先进理论和研究实践的基础上,明确了考评原则,建立了绩效考评体系,开展了绩效考评工作,取得了一定成果.指出,在绩效考评过程中,应完善医技、辅助科室考评指标...
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【中文期刊】 方振邦 黄玉玲 等 《中国卫生人才》 2017年2期 16-21页
【摘要】 2015年12月,由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机...
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【中文期刊】 张莉 《财会学习》 2016年16期 160-160页
【摘要】 新医改政策实施后，随着管办分开，医药分开等新政策逐步在公立医院落实、深入，社会各界对公立医院的改革成效越来越重视，需要通过绩效审计，客观、全面的评价公立医院改革成果。因此，各地陆续开展了针对医改落实、财务补助效果的专项审计。而如何有效的开展...
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【中文期刊】 陈新友 《财会学习》 2016年15期 173-175页
【摘要】 根据医药卫生体制改革要求，加强监管，加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度，公立医院要不断对自身管理体系优化改革，绩效考评就成为医院内部改革的核心内容，绩效考评...
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【摘要】 医院是我国着重建设的重点单位之一,医院的发展影响着人民的日常生活,是民生之根源.公立医院顾名思义就是国家开的医院而非私人的,我国政府大力扶持和设立的公立医院是具有公益性的非盈利性医院,其根本宗旨是为人民大众服务.随着市场经济的不断发展,人民...
【关键词】 公立医院； 财务绩效评级体系现状； 衡量标准；
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