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【中文期刊】 秦弼波 《中医药临床杂志》 2023年35卷9期 1847-1850页
【摘要】 中医具有显著的哲学性特征,它丰富的哲学思辨思想对医院管理也必然可以起着重要的指导作用."天地人"学说是中医学中的一个重要理论体系.作者尝试将"天地人"学说引入医院管理实践,将制度、流程、人才以"天地人"分别定位,以信息赋能达到"中和".文章...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王梦潇 何泱泱 等 《中国医院管理》 2020年40卷2期 30-32,36页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议.方法 采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈.结果 中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面.中国医院在招聘编制内人才方...
- 概要：
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【中文期刊】 郭正刚 晁杰 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷1期 27-30页
【摘要】 现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门...
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【中文期刊】 郑翔雁 袁前发 《中国卫生标准管理》 2022年13卷18期 49-53页
【摘要】 深化医药卫生体制改革,推动公立医院高质量发展,建立健全现代医院管理制度,开展事业单位改革,密集的改革举措为公立医院发展提供了机遇,也使公立医院面临更多的挑战和竞争.为了把握机遇,赢得优势,公立医院必须牢牢抓住人才.卫生人才作为重要的战略资源...
- 概要：
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【中文期刊】 王楠 《智慧健康》 2022年8卷10期 183-185页
【摘要】 目的 分析当前乌鲁木齐市三级公立医院人才流失现状、特点及发展趋势,为卫生行政部门与医院管理层制定解决措施提供依据.方法 制定针对性调查表,采集近五年来乌市7家公立医院人才流失数据,采用SPSS 19.0统计学软件与Excel表对数据进行统计...
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【中文期刊】 雷秋瑾 朱建栋 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷6期 725-727页
【摘要】 目前我国医院对青年管理人员的培养主要采取岗位轮转的形式,包括行政职能部门和临床科室轮转.作者分析了我国医院青年行政管理人员岗位轮转培养情况,并对青年管理人员岗位轮转的必要性及可行性进行探讨.本文基于"行政MDT"理念,针对医院青年管理人员培...
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【中文期刊】 朱永亮 《中国民商》 2022年10期 216-218页
【摘要】 人力资源管理是保证组织目标与成员发展的有效形式,也对医院后续的人才引进与培养、管理、发展有着至关重要的影响.在人力资源质量提高、结构优化、数量基数变大的背景下,医院对于人力资源管理要具备前瞻性的战略性推动,提升整体管理水平,加大对人才的投入...
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【中文期刊】 徐美 《中国科技投资》 2022年18期 158-160页
【摘要】 随着我国国内医疗市场的逐步开放和"三医"联动医药卫生体制改革的实施,我国医院之间的竞争日渐激烈,人力资源作为医院资源当中至关重要的组成部分,已经成为当下医院医疗市场竞争当中的重要主体部分,医疗市场当中的竞争以及医院之间的竞争已经逐渐成为了医...
- 概要：
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【中文期刊】 孙瑛 笪海芹 等 《安徽医学》 2021年42卷3期 336-339页ISTIC
【摘要】 人才是发展的根基、创新的核心要素.医院人才队伍建设是医院可持续发展的基础和关键,直接关系到医院的生存、发展与核心竞争力.本文结合安徽省某三级口腔专科医院人才队伍建设实践,就存在的现实问题和解决对策展开思考与讨论,以期为口腔专科医院在人才队伍...
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- 方法：
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【中文期刊】 肖华香 黄渊清 《卫生软科学》 2021年35卷10期 48-51页ISTIC
【摘要】 探讨"一动力三循环"管理模式在医院全面管理中的必要性、可行性,以"一动力三循环"管理模式为出发点、关键点和突破点,重点分析某三甲妇幼保健院实际运用及取得的明显成效,以期实现其从临床科室到行政后勤科室的医院管理全覆盖,促进医院管理水平提升.
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【中文期刊】 孙毅华 朱莉 等 《医学与社会》 2018年31卷11期 40-41,52页ISTICPKU
【摘要】 目的:筛选适合医院医生的人才评价指标.方法:运用德尔菲专家咨询法对评价指标进行筛选,采用直接评分法确定权重系数.结果:经过两轮德尔菲专家咨询,筛选出4个维度12个指标,并初步确定了医生人才评价指标.结论:两轮咨询后专家意见趋于一致,筛选出来...
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【中文期刊】 文镇宋 张明奎 《中国研究型医院》 2021年8卷5期 12-15页
【摘要】 高校附属医院是临床医学人才培养的主要阵地.同时人才培养的水平和能力也是高校附属医院核心竞争力的重要体现.清华大学在医学人才培养中全面贯彻党的教育方针,以世界一流、中国特色为目标,以培养具有高度人文情怀的顶尖医学科学家和高水平医师为根本任务....
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【中文期刊】 王春艳 赵红梅 等 《基层医学论坛》 2021年25卷20期 2928-2929页
【摘要】 基层医院数量多,服务群体规模大,其功能的发挥对于保证患者疗效具有决定性作用,同时也关系到医疗系统改革的效果.基层医院的人才管理体制与医院结构及基层民众的健康有着紧密的关系,我国十分重视基层公共卫生管理,也取得了一些进步,但还存在一此问题,比...
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【中文期刊】 余祚添 谢伟男 《中国卫生标准管理》 2021年12卷18期 12-14页
【摘要】 随着医疗体制改革的深入,医院也进入了转型阶段,当前医院间的竞争除了医疗技术的竞争,也逐渐转型为包括医院的管理水平和医疗服务水平等方面的综合式竞争,医院管理人员队伍作为医院的人力资源,医院管理人员队伍一定程度上决定了医院的决策方向和实际竞争力...
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【中文期刊】 张伊梦 《现代医药卫生》 2021年37卷10期 1779-1782页
【摘要】 目的 了解基于OBE模式的青年医学人才培养模式的效果.方法 对参与培养的55名青年医学人才及其所在科室的22名科主任与22名护士长进行问卷调查,基于柯氏评估模型进行分析.结果 反应层:被培养人总体满意率为4.62分;学习层:被培养人综合考核...
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【中文期刊】 单海敏 《现代商贸工业》 2021年42卷1期 86-87页
【摘要】 目前医院的发展正进入转型时期,亟须建立高素质职业化管理人才队伍以适应时代发展.本文在梳理相关文献的基础之上首先对医院管理队伍职业化的概念进行阐述;其次指出医院在进行职业化建设过程中面临的困境;最后从医院管理制度、吸引人才、加大内部人才培训储...
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【中文期刊】 黄欢欢 《现代企业文化》 2021年27期 121-122页
【摘要】 当前,在医疗技术不断创新的过程中,对于应用型人才的需求不断增大,同时人们越来越关注健康方面的问题,进一步推动了我国医疗事业的发展.不过在各级医疗机构发展规模进一步扩大的过程中,医院普遍存在着人才短缺的问题,尤其是对于乡镇级医院来说,人才短缺...
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【中文期刊】 杨娟娜 《管理学家》 2021年24期 70-72页
【摘要】 随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,社会资本医院迅速发展,医疗行业发展的外部环境随即发生了很大的变化,公立医院必将面临愈加激烈的市场竞争,这是公立医院发展面临的客观要求和必经之路.医疗市场的竞争最终归结为医疗人才的竞争,人才队伍建设、专业技...
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【中文期刊】 周丽敏 陈晋宇 等 《管理学家》 2021年15期 79-81页
【摘要】 人才是提高医院核心竞争力的关键,人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素.随着医院发展改革新机遇的到来,打造一支高素质的专业技术人才梯队是实现医院战略目标的重要基础.而搭建医院管理人才梯队往往需要从医院的宏观顶层设计出发,提供指导思想与有...
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【中文期刊】 马慧君 陈婷 等 《中国继续医学教育》 2021年13卷27期 64-68页
【摘要】 医院是知识、技术密集型单位,人才在其中的地位和作用尤为突出.人才培养是医院建设与发展的基础工程,是决定医院能否持续快速发展的关键因素.本文结合医院实际,阐述了某妇幼专科医院"十一五"以来,大力实施人才兴院发展战略,以改善知识结构、增强创新能...
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