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【中文期刊】 马洁 张爽 《江西青年职业学院学报》 2007年17卷1期 51-52页
【摘要】 工资核算的日常管理与审计,是财务管理中不可忽视的环节,它不仅是款项支出的敏感环节,而且是福利费提取的基础.认真、科学、有效地对其管理有重大意义.本文对工资核算的日常管理与审计进行了分析.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱博 《中国煤炭工业医学杂志》 2011年14卷12期 1896-1897页ISTIC
【摘要】 医院的工资核算管理直接关系到医院职工的切身利益.为了适应当前经济社会快速发展的要求,调动医务工作者的积极性,提高医疗服务质量,就必须遵循效率优先、兼顾公平分配的原则,及时、准确、高效地进行医院工资核算的管理.本文试从三个方面对工资核算管理的...
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- 结论：
【中文期刊】 缪晓兰 《中国电子商务》 2013年5期 184页
【摘要】 市场经济条件下,为了加强医院经济管理,增强新型医院的竞争能力,医院必须实行积极有效的全成本核算管理.医院不同于企业,医疗服务消费缺乏弹性；现阶段,政府又不断出台新措施控制医疗费用的过快增长,因此,医院正面临着前所未有的改革压力.医院实行全成...
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【中文期刊】 黄聪令 金萍 等 《中华国际医药杂志》 2002年1卷2期 107-109页
【摘要】 目的研究制定"护理工作成本核算、绩效工资、护理质量控制"三位一体的管理方法.方法以改革前后,72个护理单元分为实验组和对照组,以两组的护理人员数量、护理工作成本消耗数量、护理经济指标、收入支出年结余与护士资金分配,护理工作质量考核成绩为观察...
- 概要：
- 方法：
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【会议论文】肖建军 2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛 2014年
【摘要】 本文提出了一种基于《JCI标准》评审理念，建立医护分开的绩效工资核算模式。与医护分开的绩效工资核算模式有关的JCI标准，JCI标准下实行医护分开的绩效工资核算做法，提出了有利于充分利用医院床位资源，有利于划分管理责任、弄清贡献，找到长项和短...
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【会议论文】李建军 第四届北京国际康复论坛 2009年
【摘要】 2009年9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革。本文介绍了医疗康复机构科学管理体系的建设，浅谈了建立医疗康复机构的科学管理体系的具体步骤，浅谈了医疗康复机...
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- 方法：
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【会议论文】李永翠 中南六省(区)第二十一次卫生经济学术研讨会 2007年
【摘要】 本文就如何利用绩效考核指标，对医务人员实行“有效激励”，控制医药费用不合理增长，提升医疗服务质量，提出一些看法，包括绩效工资设计的原则、绩效工资的计算公式及方法，以及取得的成果。
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【中文期刊】 李志荣 李传荣 等 《中国卫生经济》 2018年37卷3期 21-23页ISTICPKU
【摘要】 目的:探索财政补助收入与公立医院运行情况的相关关系.方法:以青岛市市属13家公立医院为研究对象,以财政补助收入与公立医院运行情况指标为分析对象,对公立医院补偿情况进行描述性分析,对财政补助收入与公立医院运行相关指标进行相关性分析,探究财政补...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王兴峰 王慎成 等 《中国医院》 2011年15卷4期 46-48页ISTICPKU
【摘要】 介绍王开传染病医院实施绩效管理改革的新做法、经验和成效.该院改革以往只追求收入最大化的做法,新的绩效考核方案只考核床位使用率、药占比、平均住院日、百元收入消耗比和群众满意度5个关键指标.建立了以落实岗位责任、提高工作效率、改善服务质量、突出...
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- 方法：
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【中文期刊】 陈就好 刘齐昭 等 《中国医院管理》 2009年29卷11期 63-64页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].
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【中文期刊】 余华英 沈华亮 《医学与社会》 2008年21卷8期 32-34页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 看病难、看病贵已成为社会普遍关注的热点、难点和焦点问题,引起了党和政府的高度重视.党的十七大报告提出建立基本医疗卫生制度,建设覆盖城乡居民的4大体系,以解决看病难、看病贵问题,其中之一就是建立医疗服务体系,特别是建立公立医院的良性运行...
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【中文期刊】 肖德贵 王薇 《中国医院》 2008年12卷8期 21-22页ISTICPKU
【摘要】 介绍了为适应医疗服务市场的新形势,加强医院管理、降低医疗成本、强化医疗质量,提高工作量,更好地为患者服务、提高医院经济效益和社会效益设计的医院职工分配制度,讲述了以成本核算与质量考核为基础薪酬组合策l卜绩效工资.绩效工资的实施有效地实现了成...
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【中文期刊】 黄继宏 黎敏 《中国卫生经济》 2007年26卷8期 75-76页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 公立医院原有分配方法多是"成本核算、节余分配",过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能.本文所探讨的在新形势下综合医院住院部绩效工资考核,将薪酬管理与绩效管理紧密联系,不与经济收入直接挂钩,以矫正医院和医务人员的"趋利"倾向,...
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【中文期刊】 张永刚 《中国病原生物学杂志》 2006年1卷1期 42-42,46页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 成本核算管理是指按产品成本法将总成本分摊到各服务单项中去,从利润中拿出适当比例(按国家规定为50%)作为员工的绩效工资的管理方法.其目的有二:一是为了通过单位成本核算实现绩效工资,以加强内部的运行管理,激励和调动员工的积极性,提高组织...
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【中文期刊】 柴翠羚 《中国卫生经济》 2005年24卷2期 72-72页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1住房公积金的缴存(1)住房公积金是一种长期性住房储金.职工个人及医院为职工缴存的住房公积金,属职工个人所有.每一个职工只能有一个住房公积金账户,住房公积金按月缴存,单位为每名职工建立公积金明细缴存底卡,底卡的内容是姓名、职工个人账号...
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【中文期刊】 刘宇辉 《中国医院管理》 2005年25卷3期 26-27页ISTICPKU
【摘要】 通过对商业企业薪酬制度的调查,综合各分配形式的优缺点,结合医疗事业单位,尤其是大型综合性医院的人事管理现状,积极探索科学的薪酬分配制度.从而引入竞争机制,强化人才竞争能力,优化团队组合,推动全成本核算.
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【中文期刊】 杨伟国 《中国医院》 2004年8卷7期 19-21页ISTICPKU
【摘要】 探讨了知识经济对医院成本管理中的成本结构、计算方法、工资成本及核心目标的影响,指出现行医院成本管理体系的不适应性,认为应进一步拓宽成本核算的内容;改进医疗成本费用的分配及核算方法.适应知识经济环境,改进成本管理体系,即改进无形资产的成本核算...
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【中文期刊】 蒋祥虎 周瑞峰 《中国医院》 2004年8卷2期 30-33页ISTICPKU
【摘要】 从医院科室二级托管的实践入手,就以科室聘用淡化行政任免的人事制度改革;以岗位薪酬取代工资奖金的分配制度改革;以双一百成本核算替代单一百测算的运行机制改革;以杠杆调控取代直接控制的管理体制改革四个方面,对调动托管科室经营自主性和能动性转变各级...
- 概要：
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【中文期刊】 杨金国 栾韦西 等 《中国卫生经济》 2004年23卷2期 52-53页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 新时期医院经济管理工作基于财务、会计、信息、统计、医保、人事等基础经济工作,其职责是对上述几个方面的信息资料进行分析考核,为领导进行经济工作决策和实施综合经济管理提供数据资料.具体地说,有以下特点:一是对以奖金为主要内容的效益工资进行...
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