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【中文期刊】 唐芳 刘琳 《人文之友》 2021年24期 77-78页
【摘要】 党的十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,强调要加快建设人才强国.人才强国战略的实施,极大地调动了各类人才的积极性和创造性,激发了我国经济社会各项事业发展的活力.为贯彻十九大人才强国精神,加快人才集聚,加速建立和...
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【中文期刊】 林全 《管理学家》 2021年7期 50-52页
【摘要】 在全国卫生与健康大会上,习近平总书记着重强调,要把人民健康放在优先发展的战略地位,以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业为重点,加快推进健康中国建设,努力全方位、全周期保障人民健康.积极引进与培育高层次医学人...
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【中文期刊】 梁文博 徐榕 等 《科教导刊-电子版（上旬）》 2021年9期 12-14页
【摘要】 高层次人才是地方性高等医学院校附属医院落实创新驱动发展战略,建设"双一流"大学的战略资源.高层次人才引进是一流师资队伍建设的关键一步,关系着高等医学院校附属医院可持续发展.本文从高层次人才的概念界定出发,在分析引进高层次人才重要性的基础上,...
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【中文期刊】 贾书心 《中国卫生产业》 2021年18卷32期 140-143页
【摘要】 加强高层次医学人才队伍建设,实施人才战略是当前医院事业发展的核心要务,文章在作者多年的医院管理工作实践经验基础上,归纳分析当前医院人才工作中存在的问题和不足,提出针对当前阶段高层次医学人才引育工作的思考和对策,科学制定人才引育战略规划、创新...
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【中文期刊】 陈帅 方娟 等 《安徽医专学报》 2021年20卷5期 1-3,8页
【摘要】 大学附属医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要.该文立足医院人才引进工作实践,阐述柔性引进高层次人才的必要性,通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后...
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【中文期刊】 黄秋华 《中国保健营养》 2021年31卷30期 250页
【摘要】 基层公立医院高层次人才引进存在的问题包括有自主用人权缺失、绩效水平不高、科研平台较弱、人才成长计划缺失等.本文基于上述问题,简要阐述原因与影响,并给出科学的应对之策,以期在相关领域内的研究提供一些可行建议.
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【中文期刊】 王峥 张雪燕 等 《中国医院》 2013年2期 40-43页ISTICPKU
【摘要】 通过阜外心血管病医院有的放矢地引进海外高层次人才,保持心血管疾病国家重点实验室学科发展优势的实践探索,对制定引进海外高层次人才的规划、创新管理机制以及引进海外高层次人才相关问题进行了深入探讨.
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【中文期刊】 张余威 《教育教学论坛》 2020年5期 119-120页
【摘要】 在新时期背景下,社会与市场上的人才竞争变得越发激烈,高层次人才引进工作成为高校发展的重要途径,只有引进高层次人才,才能真正构建出高素质、高专业化的师资队伍,从而有效为教育工作的实施奠定良好基础,促进人才培养工作有序实施与落实.基于此,文章对...
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【中文期刊】 张力健 王海霞 等 《健康必读》 2020年36期 191页
【摘要】 学科建设和人才培养一直是医院发展中亘古不变的核心与主题,高层次人才对于现在的医院来说,越来越成为一种稀缺的资源.每个医院的发展都离不开专业、高层次人才的运用,科学、合理的运用人才可以为医院带来巨大的收益与利润.本文主要对学科建设的高校附属医...
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【中文期刊】 钱瑾 《海峡科技与产业》 2019年3期 108-109页
【摘要】 推动医院持续稳定发展的关键是人才,拥有高层次人才是推动医院健康发展的重要条件.医院对高层次人才的引进对提升医院整体实力有重要的推动作用.本文通过对当前医院高层次人才引进工作中存在的问题进行分析,提出医院加强高层次人才引进的相应策略,同时对人...
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【中文期刊】 李永祥 《消费导刊》 2019年1期 262页
【摘要】 当前伴随国家医疗卫生体制改革深入推进,公立医院也在积极进行转型和内部改革探索,其中最重要的一项就是重视高层次人才的引进,通过实施智能工程,不断提高医院人力资源整体素质,进而为推动医院长远健康发展提供强大的智力支持.
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【中文期刊】 刘新春 袁洪 等 《中国现代医学杂志》 2012年22卷16期 108-109页ISTIC
【摘要】 学科建设和人才培养是医院发展的长期、根本的战略任务,高水平的学科和一流的人才已经成为医院综合竞争实力的核心要素.随着卫生教育事业的持续发展,我国高校附属医院人才引进工作凭借医疗卫生与高等院校交叉融合的优势,取得了较大的进步.但是,当前医疗卫...
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【中文期刊】 崔靖 夏睦群 《教育教学论坛》 2018年31期 227-228页
【摘要】 高层次人才作为特殊人才,是高校发展的核心力量.目前引进人才政策存在政策体系不够完善、政策操作性不高等问题,高层次人才激励机制也尚不完善,存在分配机制不够灵活,认识不足等问题.
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【中文期刊】 何海琼 《经济师》 2018年2期 278-279页
【摘要】 医院实力的竞争,归根结底是人才的竞争,引进高层次人才是强化学科建设,提高医院实力与竞争力的捷径.文章分析了某三级甲等医院在发展转型期高层次人才建设存在的主要问题,针对存在的主要问题,采取提高认识、有效引进人才与培养、科学管理,使医院在较短时...
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【中文期刊】 崔靖 《人力资源管理》 2018年1期 270-272页
【摘要】 高层次人才作为特殊人才,是发展的核心力量.天津市抓住机遇,及时开展了多项人才引进和培养政策,高层次人才聚集和创新创业的优势已经初步形成.但是与北京、上海、广州等城市相比,天津市在高层次人才总量、结构和素质等方面还有一定的差距.特别是一些重点...
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【中文期刊】 高华强 姚娟 等 《人力资源管理》 2018年7期 148-149页
【摘要】 如何科学、合理、高效地引进高层次人才成为公立医院快速、健康发展的关键问题.西部公立医院因地域偏远、经济发展相对滞后等现状,面临更为严重的高层次人才短缺问题.本文通过对选取的20家样本医院高层次人才规模、结构等进行分析,同时,结合胜任力模型、...
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【中文期刊】 李越 何艳君 等 《西南师范大学学报（自然科学版）》 2018年43卷7期 13-18页
【摘要】 重庆市海外高层次人才引进市场化机制不健全已成为制约人才发展的瓶颈.该文通过对重庆市13所高校引进海外人才的问卷调查,获取引进海外高层次人才市场化的现状及相关数据,从6个方面提出完善重庆市海外高层次人才引进市场化体制机制的对策建议.
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【中文期刊】 韩松 王焕春 等 《解放军医院管理杂志》 2011年18卷4期 396-397页ISTIC
【摘要】 本文着眼军队中小医院人才建设实际,分析当前军队中小医院引进高层次人才存在的客观困难与误区,提出"结合实际、扬长避短、不拘一格、创造条件、创新模式"引进和使用高层次人才的对策与措施.
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【中文期刊】 蒋杏茂 金琰斐 等 《现代医院管理》 2017年15卷2期 63-65页
【摘要】 人才兴,则事业兴;人才强,则医院强.近年来,南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境,借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作,柔性引进大批高层次医学人才,构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔...
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