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【会议论文】张振建 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 人文管理,即按照不同人的不同需求,有序地进行不同层次的管理,激发其积极性和创造性,以促进人的全面发展,进而构建组织的核心竞争力优势.当前,随着医院管理水平的提高,人文管理也越来越受到各家医院的高度重视.医学是以人为研究对象的,医生不仅被要求...
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【会议论文】欧景才 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 医药卫生体制改革是一个复杂的过程.而医疗服务费用支付方式的改革是医药卫生体制改革的核心问题之一,并对费用的控制、资源配置、服务质量以及卫生服务过程中的效益、公平产生明显的导向和制约作用.不同的支付方式通过不同的激励机制对医院的发展产生影响....
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【会议论文】林豪 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 深化人事制度改革是建设高素质人才的根本途径,是深化医药卫生体制改革的关键.因此,在深化人事制度改革过程中,充分开发和利用了人力资源深化干部人事改革制度,根据中央《深化干部人事制度改革纲要》精神,注重落实好选拔任用干部的群众知情权、参与权、选...
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【会议论文】陈小伍 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 托管是公立医院产权所有者将医院的经营管理权交由具有较强经营管理能力，并能够承担相应经营风险的法人或自然人经营，通过契约的形式，受托方有条件地管理和经营委托方的资产，以有效实现资产的保值、增值。托管促成了三级医疗网络和双向转诊分流网络的建设，...
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【会议论文】肖劲逐 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 我院作为一家集医疗、教学、科研为一体的大型综合性医院，在新时期直面对机遇和挑战，改革、完善服务体系，加强内部管理，规范管理，规范医疗行为，创新体制机制，成长为海南的一个知名品牌，是人民群众十分信任的医院。“一切为了病人，为一切病人，为病人的...
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【会议论文】袁伟伟 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 "北京同仁徐文事件"、"哈医大"等事件发生以后,进一步将医疗环境的恶劣现状摆在我们的面前.近年来医疗纠纷数量不断上升,医患关系由此变得紧张,但其中医疗事故并未呈正比地增长.因此,从近年来发生的医疗纠纷或惨案中不难发现,在医患沟通层面暴露的问...
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【会议论文】黄慧玲 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 不断完善医院的内部运行机制,是医院发展的基础.但是运行机制的构建需要正确的价值理念指引,才能在医院中营造风正气清的小环境,使医院沿着正确的轨道高速发展.因此,率先在医院引进文化建设,始终从患者、医院、员工三者利益相统一的理念出发引导员工转变...
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【会议论文】 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 2011年年初以来,我院按照县委权力公开透明运行试点工作总体要求,结合医院工作实际,深入开展党务、院务公开,通过编制公开目录、完善公开制度、规范公开程序等方式,加大医院权力公开透明的力度,促进了医院民主科学管理,实现了医院又好又快发展,获得...
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【会议论文】尹宁 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 "全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会",是胡锦涛总书记代表党中央提出的伟大战略目标.构建和谐社会是建设中国特色社会主义理论的重大突破,是我国社会发展的价值取向和目标定位.医院作为社会重要的组织机构,直接关系到广大人民群众的健康与幸...
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【会议论文】汪烈 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 随着网络时代的到来,科技期刊也迎来了新的挑战.如何在新形势下更好地适应新时代的要求,是每个编辑工作者所面临的重大课题.众所周知,编辑的工作是期刊出版工作的中心环节,编辑的素质和能力对期刊的质量有着至关重要的影响.一篇稿件从作者投来到正式地出...
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【会议论文】刘平 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 病历是临床医生诊疗活动的真实记录,也是医疗纠纷处理的重要法律依据.这些资料一旦发现问题不能及时修正,不仅影响诊疗效果,更有可能造成医疗过失,引起医疗纠纷.目前的电子病历系统主要以病历录入、质量控制管理、临床数据的科研分析三大功能.其中病历录...
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【会议论文】汪良 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 医院根据医疗安全、设备安全及经济效率等多因素考虑，气动传输系统、酸化水系统、压缩空气及负压系统三套系统采用巡检运行方式，外委给医院的物业承包商海航物业公司承担，一岗二人每四小时巡检一次。变压吸附式分子筛制氧系统采用24小时值班制运行方式，由...
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【会议论文】王国斌 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 区域卫生一体化是加强资源统筹配置、提高资源使用效率的有效手段.2010年,国务院批准武汉城市圈为国家级"两型"社会(资源节约型和环境友好型)综合改革实验区.医疗一体化建设是湖北省推动"两型"社会建设的重要内容,旨在实现有限医疗资源的合理配置...
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【会议论文】吴茂芹 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 复大医院是一所民营医院,建院8年来，坚持特色办院、科技兴院.敢于挑战极限的创新精神，惠民办医、崇尚质量，满足需求服务的经营理念。提出坚持诚信惠民的办院理念，赢得社会认同，是民营医院实现长远发展的根本，坚持科技兴院，打造技术品牌，是民营医院发...
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【会议论文】李泽 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 近年来,医院机构医疗纠纷案例频发,轻者干扰了医疗机构的正常工作秩序、影响到了群众的正常就医,重者出现了冲击医疗机构,打骂、甚至刺杀医务人员的严重治安事件和刑事案件.面对这些困境,依靠现行的纠纷解决机制显然有些力不从心,探索建立和完善一个公正...
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【会议论文】杨毅军 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 我国实行医疗机构分级管理制度已经有20多年历史,通过医院等级评审工作如何建立医院管理的长效机制,促进综合管理水平的提高,保证医疗质量和安全,是现今面临的重要问题,笔者提出要以医院评审历史为鉴做好质量持续改进，以医院评审管理办法为指导增强管理...
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【会议论文】曾国洪 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 作为具有一定特色的双向转诊模式，我院的转诊合作具备:起步早全局视野、特色理念、以互利共赢为前提、“转入转出的联动机制”作推动、转诊内涵广、合作方式多样化、规范运作、疑难病会诊创新合作等的特点。 通过实践与探索，我院进一步证明了，“双向...
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【会议论文】孙凯 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 绩效评价是现代医院管理的重要职能之一,绩效评价也就是绩效考核,是现代医院管理的基础性工作,也是人力资源管理一个重要的有机组成部分.绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.我院的绩效考核分四个步骤...
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【会议论文】叶观瑞 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 高州市人民医院地处粤西经济欠发达的山区县城,创建于1929年,是一所承担区域性重大急救、医疗康复、预防保健、科研教学的综合性大型医院.该院坚持以科学管理为核心，以降低医疗成本为手段，以科技创新为龙头，以发挥人才效应为动力，坚持正确服务宗旨，...
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【会议论文】吴希林 中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛 2012年
【摘要】 中南大学湘雅三医院以营造良好的崇廉尚廉文化氛围为重点，以创新宣教载体为抓手，循序渐进、扎实稳妥地推进医院廉政文化建设的实践，以院训、院花等医院核心价值文化为载体，营造廉政文化的氛围，以活动为载体，丰富廉政文化的内涵，以学习和培训等为载体，拓...
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