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【中文期刊】 王宝 赵鹏军 等 《中国卫生经济》 2014年33卷9期 74-75页ISTICPKU
【摘要】 在阐述临床科室主任及其绩效评价的重要性的前提下,对临床科室科主任医疗工作考核进行了分析,创建了临床科主任绩效考核的指标体系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐伟 孙心海 等 《中国医院管理》 2010年30卷5期 33-34页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院的绩效考核体系包括内部和外部考核体系.外部考核是外界对医院进行的总体考核,一般采用行业标准进行;内部考核注重对科室和岗位的绩效考核,注重医院、科室、岗位三级绩效考核体系的构建,将考核延伸到具体过程中.
- 概要：
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【中文期刊】 于长海 李晓妹 等 《卫生软科学》 2016年30卷4期 217-219页ISTIC
【摘要】 合理可行的绩效评价体系,能够充分调动职工积极性,可以为医院干部选拔、职称晋升、评先选优工作提供科学依据,有助于推进医院医疗、教学和科研等各项工作有序开展,达到科学管理的目的.为建立和完善一套指标明确、科学可行、客观合理的临床科室主任绩效考核...
【关键词】 临床科室主任绩效考核；评价体系；
- 概要：
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- 结论：
【会议论文】田方 中华医院信息网络大会暨第四届中美医院信息化论坛 2008年
【摘要】 在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上，结合模糊决策的概念，提出了一种基于模糊决策的临床科室主任综合评判方法。该方法充分利用了模糊逻辑中模糊决策的概念，对医院临床科室主任进行了模糊意见集中决策和模糊综合评判决策，文章最后通过具体的数值实...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋晓燕 蒋晓斌 等 《交通医学》 2022年36卷3期 322-326页
【摘要】 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑.临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体.本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数...
- 概要：
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【中文期刊】 白永平 卫蕾 等 《中国医院》 2015年8期 4-8页ISTICPKU
【摘要】 目的：建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系，促进医院战略发展和持续改进。方法：通过问卷调查和专家访谈法统计了考核指标、考核周期等数据，再利用聚类分析确定考核指标类别，确立绩效考核指标体系。结果：初步建立了以工作量为基础的，以医...
- 概要：
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【中文期刊】 王文娟 王立成 等 《中国医院管理》 2013年33卷12期 94-95页ISTICPKU
【摘要】 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、...
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【中文期刊】 曹茂诚 袁力克 等 《中国医院管理》 2010年30卷4期 40-42页ISTICPKU
【摘要】 通过研究临床科室主任绩效考核指标,调动科室主任管理的积极性,增强科室员工质量管理意识和医疗安全意识,促进医院的发展.在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上,结合模糊决策的概念,提出了一种基于模糊决策的临床科室主任综合评判方法.该方法充分...
- 概要：
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【中文期刊】 朱文娟 《中国卫生资源》 2005年8卷5期 222-223页ISTICPKUCSCD
【摘要】 该文通过分析医院临床业务科室科主任的地位作用,运用现代企业中人力资源先进的绩效管理理念和管理模式,就如何建立符合上海综合性医院需要的新型的临床业务科主任绩效管理评价体系作了初步研究和探讨.
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【中文期刊】 武芳 李科琼 等 《广西医学》 2018年40卷4期 477-480页ISTICCA
【摘要】 目的 构建并实施医院科主任的履职考核评价体系,评估其提高医院科主任管理水平和工作质量的效果.方法 通过文献研究、引入平衡计分卡和关键绩效考核理念并运用德尔菲法进行多次专家意见征询,构建科主任考核评价体系,并对考核体系中存在的问题、相关因素、...
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【中文期刊】 孟娜 谢鹏 等 《中国毕业后医学教育》 2019年3卷3期 274-277页
【摘要】 随着中医住院医师规范化培训(住培)的全面施行,如何提高住培学员的培训质量变得尤为重要.从贵州中医药大学第一附属医院住培基地3年运行情况发现:完善住培考核制度,健全绩效考核体系,通过建立"临床科室-科主任/教学主任-带教老师/师承指导老师"的...
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【中文期刊】 张竞 丁利华 《中国卫生质量管理》 2015年22卷6期 39-40页ISTIC
【摘要】 临床科室绩效管理是医院管理的基础.设置骨科行政助理一职,通过建立科室绩效管理机制,制定科室绩效考核办法,将医疗绩效分为住院和门诊急诊指标.客观准确的绩效考核结果更能体现个人工作价值,起到激励作用.设置行政助理,一方面有利于科室管理精细化,一...
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【中文期刊】 徐晓燕 张秀琼 等 《西南国防医药》 2012年22卷9期 1011-1012页ISTICCA
【摘要】 我科是全军骨科中心,现有9个病区,护士100多人.为了鼓励多劳多得,倾斜临床一线的护士,体现护士按能力定岗、按岗位及奉献计酬的鼓励原则,2010年3月,我科在所有单元实行绩效考评,对护士实行绩效奖励.现将做法和成效报告如下.1绩效考评的做法...
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【中文期刊】 刘翔 何雪峰 等 《西南国防医药》 2009年19卷3期 339-341页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 医院临床科主任既是医院工作的执行者和落实者,也是科室工作的组织者和领导者.由于临床科主任工作的双重性,决定了临床科主任绩效考核的双重性.
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【中文期刊】 毛春 刘文卫 等 《中国卫生质量管理》 2008年15卷2期 28-30页ISTIC
【摘要】 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容.经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"相结合为原则,以年度考核和月...
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【中文期刊】 金凤 任龙喜 等 《中国现代医生》 2017年55卷27期 132-134页
【摘要】 目的 探讨在国家医改新形势下医院采用KPI绩效方法考核临床科室主任的效果.方法 运用360度测评方法、KPI综合目标管理考核方法分别对45名临床科室主任进行绩效考核,并将考核结果进行对比分析.结果 两种方法考核结果对比分析显示,差异有统计学...
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【中文期刊】 卢武红 赵锋 等 《新疆医学》 2016年46卷12期 1588-1589页
【摘要】 绩效评价作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.临床科室主任作为科室的带头人,是实现医院战略目标的关键人物.科学合理地对临床科室主任进行绩效考核,是医院对中层干部管理的重要环节,同时也能将医院的发展目标分配到各科室去更好地执行.如何...
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【中文期刊】 卢晓娜 唐立岷 《中国卫生产业》 2016年13卷36期 43-45页
【摘要】 医院临床科室主任作为科室发展的带头人,对于科室以及医院医教研等方面发展有重要作用.该文以青岛市某三级甲等医院进行三级业务科室主任考核的实践为基础,结合考核原则,对整个考核流程尤其是基于关键绩效的考核指标的选择与制定进行梳理总结,并对考核过程...
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